招募面试-人事面试一百问.pdfVIP

  人事面试 100 问    人事面试一百问  1. 请你自我介绍一下  回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简 历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入 研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以 和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业 才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。  2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？  回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。  乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培 训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。  3. 说说你最大的缺点？  回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果 求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得 自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间 加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。  4. 你对加班的看法？  回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为 公司奉献。  回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全 身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班  5. 你对薪资的要求？  回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；   如果你对薪酬的要求太 高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支 预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证 实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。  回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我 注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多  回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编 程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。    1   回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得 到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调 查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。  6. 在五年的时间内，你的职业规划？  回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较 多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工 作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他 一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有 相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或 许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我 希望能按照公司的管理思路发展”。  7. 你朋友对你的评价？  回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。  ?回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就 一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。  ?回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相 处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“  8. 你还有什么问题要问吗？  回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的 人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如 果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵 公司的晋升