交流材料加强企业廉洁文化建设_促进矿业集团和谐发展.docxVIP

加强企业廉洁文化建设,促进和谐发展 一、建设企业廉洁文化的重要意义 廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分，是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。特别是在目前反对“四风”，践行“三严三实”，弘扬“十个提倡、十个反对”的新形势下，意义尤为重要。 （一）加强廉洁文化建设，是贯彻“一切为了职工，一切为了发展”宗旨，构建和谐企业的需要。 贪污腐败现象是影响党群关系、干群关系的重大因素，严重影响企业的和谐稳定。开展廉洁文化建设，通过健康向上、生动有效的文化活动，大力宣传廉洁知识、廉洁要求、廉洁理念等价值取向，使廉洁意识和廉洁观念成为党员干部的思想道德准则，成为党员干部廉洁从业的自觉行动，从源头上减少各种腐败问题的发生，切实维护职工利益，从而促进党群干群和谐，构建平安和谐企业。 （二）加强企业廉洁文化建设，是促进企业健康发展的思想保障。加强廉洁文化建设，既可调动广大干部职工参与反腐倡廉建设的积极性，又可营造遵廉、敬廉、守廉的环境氛围，形成“廉洁光荣，贪腐可耻”的企业道德风尚，促进企业和谐健康发展。 （三）加强企业廉洁文化建设，是控制和预防腐败的有效手段。廉洁文化教育是反腐倡廉中最基础、最前沿的一个环节，通过廉洁文化的熏陶教育，对党员干部的廉洁从业意识起着潜移默化的教化作用，从而减少腐败现象发生。 （四）建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。党风廉政建设作为党建思想政治工作的重要组成部分，随着经济发展，在物质基础丰富的同时，廉洁文化建设必须同步跟上，培养党员干部的廉洁意识，增强防腐、拒腐能力。在目前强力推行以法治国、反腐倡廉的新形势下，其意义更加重大。 二、目前廉洁文化建设存在的问题和不足 廉洁文化建设基础还较薄弱，在思想意识、工作方法和基础设施方面都存在着一些不足之处。 一是教育对象不够广泛。当前，企业廉洁文化建设中往往以领导干部为主要对象，注重强调对他们的廉洁从政教育，而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺，许多员工平时很少接触到廉政文化，谈不上接受廉洁文化的教育和熏陶。 二是基层党员干部学习欠主动。不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉洁文化建设活动。 三是普通员工概念较模糊。目前大多数员工对廉洁文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉洁文化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系，参与的不多。 四是教育内容形式缺乏创新。总体上呈现为上级推动型，主动性不强，内容不够新颖，形式比较单一。廉洁教育内容老化，在实际中理论和实际相脱节，不能满足不同员工的需要；缺乏生动活泼和员工喜闻乐见的素材与活动形式，教育的针对性和实效性不强。 五是缺乏上下联动的工作机制。目前廉洁文化建设基本上仅限于集团公司和二级单位两个层面，科区、班组大多既没有平台，也没有素材，被动应付，积极性不高。很多情况下都是靠纪委宣传推动，相关部门很少主动承担廉洁文化建设工作，很难形成工作合力。 三、加强企业廉洁文化建设的措施 加强企业廉洁文化建设，要从健全工作机制、创新工作方法等方面入手，常抓不懈，才能取得良好效果。 （一）加强组织领导。企业廉洁文化创建关键在领导，要把企业廉洁文化建设列入党委的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，实行党政“一把手”亲自抓首问负责制，把企业廉洁文化与其它工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩，确保廉洁文化建设顺利推进 （二）抓好制度建设。企业要出台廉洁文化建设规章制度，做好企业廉洁文化建设规划，明确创建的总体目标、指导思想、工作要求和任务，建立适合新形势下反腐倡廉的规章制度，实行制度监督，从源头上防治腐败。对违纪违法人员要从重从严从快惩处，提高腐败成本，清理、开除腐败分子，优化从政环境，为推行企业廉洁文化创造良好的执行环境。 （三）实行全面渗透。开展廉洁文化进机关、进科队、进岗位活动。要充实廉洁文化内容，做到全员参与，针对机关、区队、岗位工作环境和人员特点，通过形式多样的廉洁文化素材，因地制宜地开展廉洁文化教育，增强企业廉洁文化的亲和力和感染力，形成一个人人学廉、人人得廉、人人促廉的良好氛围。 （四）创新工作方法。企业除要建立廉洁文化教育的基础设施外，还要充分利用现代先进的传媒工作，开展丰富多彩的教育活动。开设企业廉洁文化教育微信平台、用手机发送廉政短信、用企业网页开设廉洁论坛、举办职工廉洁警言警语及书画征集活动等形式，寓教于乐，让职工在日常生活中接受教育。 （五）建成设施亮点。积极整合企业各种群体文化，充分利用职工阅览室、运动场等设施，科学策划，创新思维，创建职工廉洁文化园地。通过举办企业廉洁文化成果图片展、开设廉政影视作品播放教育周等活动，及