(新农大)大学生就业指导.docxVIP

从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ ? ） A、 就业观念 B、 就业政策 C、 就业技巧 D、 就业心理 E、 职场适应 我的答案：ABCDE 2015年我国高等教育毛入学率将达到多少？（ ? ） A、 15% B、 25% C、 35% D、 45% 我的答案：C 当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（ ? ） A、 就业主体意识 B、 职业规划意识 C、 能力本位意识 D、 竞争意识 我的答案：ABCD 关于兴趣描述正确的有哪几个？（ ? ） A、 兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态 B、 兴趣可以转变为乐趣 C、 兴趣影响绩效 D、 兴趣培养源于早期生活环境 我的答案：ABCD 智力与能力的关系包括哪些？（ ? ） A、 智力是能力的基础 B、 能力是智力的表现形式 C、 高智商者必定能力强 D、 职业能力强的人必定高智商 我的答案：AB 关于性格描述正确的有哪些？（ ??） A、 主要形成于后天 B、 稳定的行为习惯 C、 与工作结合成工作风格 D、 一旦形成不可改变 我的答案：ABC 专业与职业的关系有哪些？（ ??） A、 专业指向职业 B、 同一个专业的毕业生可从事不同职业 C、 专业数远大于职业数 D、 两者无关 我的答案：AB 大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（? ??） A、 待遇第一 B、 两者兼顾 C、 坐等机遇 D、 藐视待遇 我的答案：B 应届毕业生求职的第一步是（ ? ） A、 写简历 B、 求职信 C、 市场调查，了解企业需求 D、 学习面试技巧 我的答案：C 广义的就业信息的内容包括（ ? ） A、 社会信息 B、 供求信息 C、 个人基本信息 D、 学校概况 我的答案：AB 以下不属于就业信息收集原则的是（ ? ） A、 真实性原则 B、 就近性原则 C、 完整性原则 D、 针对性原则 我的答案：B 就业信息的收集方法主要包括（ ? ） A、 学校就业中心 B、 熟人提供 C、 网络查询 D、 参加当地招聘会 我的答案：ABCD 企业招聘简章一般包括（ ? ） A、 工作职责 B、 任职要求 C、 公司简介 D、 业务介绍 我的答案：ABCD 大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ? ） A、 网络招聘 B、 举办招聘会 C、 熟人推荐 D、 社会招聘 我的答案：A 参加校园专场招聘会的注意事项有哪些。 我的答案： 1事先了解用人单位；2认真听企业宣讲；3了解需求岗位、应聘要求；4制作个性化求职简历；5不要应聘不同岗位；6?注意仪表。参加大型招聘会的五字技巧是？ 我的答案： 观：走马观花，锁定目标;听：听应聘者询问，单位介绍;问：选择单位，主动提问;递：投递简历，表达诚意;记：记下公司名称、应聘岗位、联系人。 网络就业信息的特点是（ ? ） A、 信息量大 B、 真实性高 C、 种类齐全 D、 网申的必要通道 我的答案：ACD 如何理性看待社会关系在求职过程中的作用？ 我的答案： 在家靠父母，出门靠朋友，多一个朋友，多一条出路；多一层关系，多一次机会。“歪门邪道”是指通过不正当地的手段得到不应该得到的东西。“托朋友找关系”是一种正常的人际交往，是一种信息交流，情感交流。 就业信息的管理作用是（ ? ） A、 科学管理求职过程 B、 掌握求职进展 C、 及时跟进和准备下一个求职流程 D、 了解企业文化 我的答案：ABC 常见的就业信息陷阱有哪些？ 我的答案： ? 路边随意粘贴的招聘小广告； 职位高、门槛低、薪酬高的职位；莫名而来的就业机回；需要缴纳额数不菲的工作保证金；公司的基本资料不完整，找不到地址；过于殷勤。 2 如何避免就业信息陷阱？ 我的答案： 面对纷繁复杂的信息海洋，求职大军中经常出现一不留神则跌入“信息陷阱”、或被甜言蜜语的“欺骗信息”所蒙蔽。学会筛选“垃圾信息”，识别“欺骗信息”是毕业生搜集就业信息一项基本技能。 撰写简历前需要做哪些准备工作（ ? ） A、 自我评估 B、 了解分析招聘要求 C、 收集面试技巧 D、 准备面试服装 我的答案：AB 以下不属于简历的构成要素的是（ ? ） A、 教育背景 B、 实践经历 C、 期待薪酬 D、 求职意向 我的答案：C 求职简历中个人信息撰写的原则是（ ??） A、 简洁 B、 突出优势信息 C、 尽可能详细 D、 直观 我的答案：AB 求职意向的撰写要注意哪些事项？ 我的答案： 语言简练；概括性强；忌多个意向；