股权激励的10种形式及设计方案.pdfVIP

网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 加入VIP 意见反馈 下载客户端 5/27/2019 股权激励的10种形式及设计方案 - 百度文库 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 百度文库 专业资料 工程科技 电力/水利 股权激励的10 种形式及设计方案 股权激励的10 种形式及设计方案 薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三，放大员工 薪酬有三件事：第一，实际绩效提高；第二，员工感受提高；第三，放大员工 的未来价值。股权激励是放大价值最有效的说法。股权激励有利于企业与员工 的未来价值。股权激励是放大价值最有效的说法。股权激励有利于企业与员工 成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利。 成为利益共同体，让员工相信对企业有利的一定对自己有利。 股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关。股权激励有多种 股权激励有两个方向，一个是与奖励相关，二是与福利相关。股权激励有多种 形式，各类企业适宜采取的形式也不同。在此，对股权激励的基本知识进行梳 形式，各类企业适宜采取的形式也不同。在此，对股权激励的基本知识进行梳 理与介绍。 理与介绍。 股权激励十种形式 股权激励十种形式 1  1  股票期权 股票期权 英文：Stock Options 英文：Stock Options 含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。 含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划。 特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。 特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。 2  2  PSP  绩效股份计划 PSP  绩效股份计划 英文：Performance Share Plan 英文：Performance Share Plan 含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授 含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授 予计划。必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才 予计划。必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才 有资格获得这些股票。 有资格获得这些股票。 特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。 特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合。 3  3  RSA  限制性股票奖励 RSA  限制性股票奖励 英文：Restricted Stock Award 英文：Restricted Stock Award 含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力 含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力 受到一定的限制并且存在丧失的风险。