- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
擇偶現象之排擠效應 單元名詞說明-婚姻斜坡、婚姻排擠 婚 姻 斜 坡 什麼是婚姻斜坡(Marriage Gradient)? 認識這個名詞之前,先玩一個遊戲 假設你在婚姻介紹所工作, 以下是這四個人的背景條件: A B C D A 博士 42歲 電腦工程師 年收入 130-150萬 B 大學 28歲 廣告企劃 年收入 80-100萬 C 專科 26歲 公關公司 年收入 50-60萬 D 高中 35歲 傳統產業從業人員 年收入 35-38萬 QA 1 A 博士 42歲 電腦工程師 年收入 130-150萬 B 大學 28歲 廣告企劃 年收入 80-100萬 C 專科 26歲 公關公司 年收入 50-60萬 D 高中 35歲 傳統產業從業人員 年收入 35-38萬 資料欄中忘了填性別,但確定是兩男兩女的資料, 請問你會如何幫他們配對? QA 2 為什麼你會如此配對呢? 若配對方式為: A(男) + B(女) B(男) + C(女) A(男) + C(女) 即產生典型的婚姻斜坡現象 配對 結果 A 博士 42歲 電腦工程師 年收入 130-150萬 B 大學 28歲 廣告企劃 年收入 80-100萬 C 專科 26歲 公關公司 年收入 50-60萬 D 高中 35歲 傳統產業從業人員 年收入 35-38萬 婚 姻 鈄 坡 什麼是婚姻斜坡? 婚姻斜坡(marriage gradient) 是指人們對於兩性角色的期待不同, 致使婚姻市場中 經常出現男女雙方社經地位不對稱的現場。 對於女性而言, 這種不對稱的結合包括: 「上嫁婚配」(hypergamy) 「下嫁婚配」(hypogamy) 婚 姻 鈄 坡 上 嫁 婚 配 「上嫁婚配」(hypergamy) 女性的擇偶對象是以社經地位較自己高的男性為範圍。 例如大學教育程度的女性以碩、博士學位的男性為擇偶範圍,月薪3萬的女性以薪資5、6萬的男性為擇偶對象。 下 嫁 婚 配 「下嫁婚配」(hypogamy) 女性以社經地位較自己低或一樣的男性作為結婚對象。 QA 3 以你為ABCD配對的例子, 你認為哪一種婚配是比較常見的呢? 為什麼? ABCD四人的性別分別是: A 博士 42歲 電腦工程師 年收入 130-150萬 B 大學 28歲 廣告企劃 年收入 80-100萬 D 高中 35歲 傳統產業 從業人員 年收入 35-38萬 C 專科 26歲 公關公司 年收入 50-60萬 QA 4 高學歷、高收入的那位女生, 你認為她的另一半條件應該為何? 你認為她找這樣婚配對象 會有怎樣挑戰? QA 5 低學歷、低收入的男生找婚配對象 會有哪些挑戰? QA 6 有你這樣的社會觀感,會出現哪些目前婚配現象? 婚 姻 排 擠 什麼是婚姻排擠?(Marriage Squeeze) 因男女適婚年齡的人口比率不均等,致使男性或女性在擇偶時會出現被「排擠出」婚姻市場的失均衡現象。 例如:造成低學歷低收入的男生只好往外尋找外籍配偶,而高條件的女性則,為了依循傳統上嫁婚配,卻很難找到更高條件的男生,因此產生排擠現象。 婚 姻 本質 婚姻的本質是什麼呢? 所謂婚姻的本質是指,兩個人因感情而結合 並有共同的目標,一起努力經營共同的事業與生活。 QA 7 在了解婚姻斜坡與婚姻排擠之後,你認為這樣的現象是否讓人容易忽略婚姻的本質? 為什麼? QA 8 如何讓兩人共組家庭這件事能回歸婚姻的本質上呢?
您可能关注的文档
- 十竣工验收及资料交接.doc
- 千年生态系统评价.ppt
- 千江有水千江月.ppt
- 千篇一律与千变万化————音乐绘画建筑之间的通感.ppt
- 升学模拟题二-高思一对一.doc
- 升温过程对藻类复苏和群落演替的影响.pdf
- 升级功能介绍-XToolsCRM.doc
- 升高的温度多少.ppt
- 华侨城大厦建筑方案任务书-深圳城设计促进中心.doc
- 华北制药培训课件-节能兰州.ppt
- 2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】.docx
- 2024年医院医疗保险年终工作总结(2篇).pdf
- 2024年吉林省白城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】.docx
- 2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(研优卷).docx
- 2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库(真题汇编).docx
- 2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库(夺冠系列).docx
- 2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试(黄金题型).docx
- 2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案(满分必刷).docx
- 2024年吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【培优A卷】.docx
- 2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】.docx
文档评论(0)