人力行政中心岗位说明书.docVIP

人力行政中心总经理 1.岗位基本信息 岗位名称 人力行政中心总经理 岗位编号 KXYF-RL-01 所属部门 人力行政中心 直接上级 总裁 岗位编制 1 岗位等级 直接下属人数 编制/修订日期 2.基本目标 通过优质高效的人力资源管理和行政后勤管理工作，为公司经营运转提供有力的人才支持和行政后勤保障。 3.职责权限 序号 职责概述 主要工作职责内容 通用管理职责 负责部门管理制度及流程的建立、完善，并监督落实。 负责编制部门的业务规划、年度、月度计划（含资金计划），监督计划的落实。 负责对部门员工进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展。 负责跨部门之间的协调与沟通。 负责组织部门内的培训工作。 负责落实部门绩效管理工作。 负责完成上级领导交办的工作。 组织管理 负责公司定岗定编的审核工作。 负责审核公司岗位说明书。 人力资源管理 审核人力资源发展规划。 招聘管理 审核集团总部招聘计划。 培训管理 审核集团总部员工培训计划。 绩效管理 审核绩效管理制度和流程。 审核公司绩效管理方案。 薪酬福利管理 审核公司薪酬福利管理制度和方案。 指导员工定级、调薪等事务。 员工关系管理 负责权限内的员工录用、转正、调动和离职审批。 负责相关人员入职和离职面谈、入职跟踪。 行政事务管理 负责按流程审核集团总部档案的借阅申请。 审核集团制度、内部公文的发布与废止。 负责集团行政类费用的控制（含备用金申请及使用）和报销审核 负责协调集团的综合性事务和大型活动的组织 审核集团行政监察管理工作 负责审批集团网络信息化建设方案规划与实施工作 项目公司管理支持 负责指导监督项目公司的人力资源管理、行政管理工作。 按权责参与项目公司中层（部门经理）以上人员的招聘晋升等任用管理工作。 协助集团总部落实对项目公司总经理的具体绩效考核工作。 负责审核项目公司年度培训计划（含预算），并指导实施。 审批项目公司的定岗定编情况。 4．工作联系 内部联系：集团各中心、项目公司。 外部联系：律师事务所、政府人事劳动部门、人才服务机构、管理咨询机构等。 5.任职要求 教育水平 大学本科以上学历。 专 业 人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。 工作经验 10年以上房地产企业人力资源管理、行政管理工作经验， 5年以上房地产行业同职工作经验。 业务知识 熟悉人力资源管理（六大模块）、行政管理、后勤管理、合同管理、资产管理、档案管理等流程。 技能素质 计算机水平：能熟练应用办公软件、网络。 其他：具有良好的领导能力、计划与执行能力、组织协调能力、分析判断能力、沟通能力、应变能力。 其 他 30岁以上，性别不限。 6．持续培训要求 计划管理、流程管理、人力资源管理、行政管理、合同管理、档案管理、领导技巧、商务礼仪、房地产经营与管理等。 人力资源经理 1.岗位基本信息 岗位名称 人力资源经理 岗位编号 KXYF-RL-02 所属部门 人力行政中心 直接上级 人力行政中心总经理 岗位编制 1 岗位等级 直接下属人数 编制/修订日期 2.基本目标 通过优质高效的人力资源管理工作，为公司经营运转提供有力的人才支持。 3.职责权限 序号 职责概述 主要工作职责内容 通用管理职责 根据部门计划的安排，完成相关工作。 参与公司、部门组织的培训工作。 按公司绩效管理要求工作。 完成领导交办的工作任务。 定期向领导汇报本职工作的情况。 组织管理 组织完成集团总部的定岗定编工作。 组织完成集团总部岗位说明书的编制、修订工作。 人力资源管理 根据公司发展战略，组织制定公司人力资源发展规划。 负责公司人力资源规划的实施监控与实施成效分析。 招聘管理 组织分析公司人力资源需求，组织制定公司招聘计划，并监督实施。 培训管理 负责建立集团培训管理体系，包括内部培训讲师的选择管理等。 审核公司员工培训计划，对培训实施效果进行评估。 绩效管理 负责根据集团发展需要，建立、健全公司绩效管理体系，完善绩效管理流程和制度。 组织实施集团总部的绩效管理方案。 指导考核结果的汇总、分析、应用，并组织定期总结完善。 薪酬福利管理 负责根据集团发展需要，建立、健全薪酬福利管理制度和方案。 指导员工定级、调薪等事务。 员工关系管理 负责办理权限内集团总部员工录用、转正、调动和离职等手续。 负责权限内员工入职和离职面谈、入职跟踪。 负责了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍。 组织调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。 项目公司管理支持 负责指导监督项目公司的人力资源管理、行政管理、法务管理工作。 根据权限，审核项目公司中层（部门经理）以上人员的招聘晋升。 协助集团总部落实对项目公司总经理的具体绩效考核工作。 4．工作联系 内部联系：集团各