谷歌企业文化.ppt

谷歌企业文化分析 Google发展简介 谷歌是一家美国上市公司，1998年在斯坦福大学毕业生拉里.佩奇和赛吉.布林手中诞生。不久之后就成为了全球有哪些信誉好的足球投注网站领域的领头羊，其市值远超同领域的雅虎、美国在线、亚马逊等。谷歌覆盖全球250多个国家地区，每天有超过2亿的有哪些信誉好的足球投注网站请求，1年度利润在40亿美元以上。根据德勒公司发布的报告显示，谷歌是有史以来发展最快的企业，其收益在5年内增长了437%。那么是什么让谷歌如此成功呢？大多数商业和理论界把谷歌的成功归功与其特殊的浪漫企业文化。? 北京时间2014年4月17日凌晨，美国科技龙头股谷歌（NASDAQ：GOOG）发布了截至3月31日的2014财年第一季度财报。谷歌第一季度总营收为154.2亿美元，比去年同期增长19%；按照美国通用会计准则，谷歌第一季度总净利润为34.5亿美元，同比增长3%。摊薄后每股收益5.04美元。 Google的文化设计 1、表层文层（物质层） 2、中层文化（制度层） 3、潜层文化（精神层） 谷歌的表层文化 公司名称：Google(谷歌) 公司标志： 公司产品：Google有哪些信誉好的足球投注网站引擎等 公司总部：Google总部Googolplex位于美国加州山景城 谷歌的中层文化 Google内部的组织形态是一种非框架、非结构、非固定的状态，但是竟然实现了非常的效率，实现了高度的稳定，不能不说是一个管理奇迹。 Google内部的组织形态是一种非框架、非结构、非固定的状态，但是竟然实现了非常的效率，实现了高度的稳定，不能不说是一个管理奇迹。 1. 尊重员工 文化是由人创造的，也是由一代一代的人传承下来，慢慢沉淀的。企业应该深知员工的力量，尊重员工的权利，让员工积极融入到企业中来而形成企业文化中的一份子。 谷歌的口号是员工应该在这里感觉到十分惬意和舒适，愿意在这里工作。因此，谷歌为员工提供的食物是全硅谷中最好的并且是免费的。在公司设置有各类体育器材和休闲设施，甚至还有幼儿园，谷歌让员工体会到了工作就是生活，开放自由的工作环境为员工提供更多的思考空间，造就了无穷无尽的创造力。 另外，自由的工作时间安排也是谷歌企业文化中人文文化的另一个体现。员工每天都可以抽20%的时间自由安排，根据兴趣自己确定研究方向，然后将这20%自由发挥的结晶放在内部交流平台上，由其他人做出评价和建议。? 2. 打破级别 Google内部出现需要解决的难题、规划、计划等任务时，大多时候会组织出一个又一个工作小组，由他们分头负担起随时可能冒出来的专项工作。这样一种独特的内部文化，打破了金字塔式的等级结构，打破了传统的管理内耗，打破了员工思维和自身工作范围的框架，打破了产生官僚主义和自私自利思想的土壤，属于一种尊重个性张扬、个性解放的管理新思维。 谷歌的潜层文化 价值观 Google创始人之一Larry Page指出“完美的有哪些信誉好的足球投注网站引擎需要做到确解用户之意，切返用户只需。” 尽管谷歌已是全球公认的业界领先的有哪些信誉好的足球投注网站技术公司，但其目标是为所有信息有哪些信誉好的足球投注网站者提供更标准的服务。 谷歌的价值观之十大真理 1.以用户为中心，其他一切水到渠成。 2.心无旁骛、精益求精。 3.快比慢好。 4.网络的民主作风。 5.获取信息的方式多种多样，不必非要坐在 台式机前。 6.不做坏事也能赚钱。 7.信息永无止境。 8.信息需求，没有国界。 9.没有西装革履也可以很正经。 10.没有最好，只有更好。 在企业的价值观、道德观方面，Google坚持“你可以挣钱而不必做坏事”，在公司内部每个人都必须努力成为一个“极具创新精神、值得信赖、行事正直，而且极大地改变了这个世界的人” 李开复从微软跳槽到Google 李开复说，和Google“恋爱”，他感到这家公司的文化是：一群穿着短裤的年轻人对新技术创新有极大的热情；对诚信的追求近乎执著；员工之间关系平等、自由和透明；先让客户满意，暂时不赚钱也没关系。 Google企业文化的个性 Google的创新 以我为主，借鉴他人 作为全球最大的有哪些信誉好的足球投注网站引擎领军谷歌在中国的发展只占不到30％的份额。有关谷歌退出中国市场的原因猜测众说纷纭，无论是政府背后的政治博弈还是经济利益的全球考虑，我想谷歌退出中国市场有其背后复杂的原因。 但从根子上来看，这跟谷歌的全球战略布局不时会凸显很多文化冲突的影子。因此谷歌的单方面强调有哪些信誉好的足球投注网站的个体自由主张与中国所奉行的儒家文化强调秩序和规范礼仪发生冲突。 在文化融合这点上，微软比谷歌聪明，微软进入中国市场一再强调自己良好的社会企业公民形象，并把它写入微软在中国的文化准则大纲中：遵守中国的法律，尊重中国的文化，从而获得了中国市场的尊重。