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煤矿人力资源部安全生产责任制 人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下： 一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案 1. 组织编制、修订（编）本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。 2. 参与编制生产事故应急救援预案。 二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况 3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”（包括地面特种作业人员）资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员100%持有效证件上岗。 4.负责全员年度不少于20学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。 5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。 6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。 7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。 8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。 9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。 三、参与应急救援演练 10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。 四、检查安全生产状况、排查事故隐患 11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。 12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。 13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。 14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。 15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。 16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。 17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。 五、履行职责，制止违章 18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。 19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。 20.参与审议矿内安全生产奖励政策及安全生产绩效考核体系。 21.负责安全事故单位经济处罚涉及工资总额的扣减，做好工伤事故的善后处理工作。 22.负责制定职工安全卫生防护用品管理规定及发放标准。 23.负责职工社会保险关系的办理、信息更新，确保参保率100%。 六、落实事故隐患整改措施 24. 认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。 25.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。 26.按职责权限落实事故责任人的处理。 七、及时、如实报告生产安全事故 27.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。 28.参与事故和灾害处理、抢险救援。 部长安全生产责任制 人力资源部部长负责人力资源规划、干部人事、薪酬、绩效、社会劳动保障、劳动关系管理和员工安全教育培训等工作。安全职责如下： 一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案 1. 组织编制、修订（编）本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。 2. 参与编制生产事故应急救援预案。 二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况 3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”（包括地面特种作业人员）资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员100%持有效证件上岗。 4.负责全员年度不少于20学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。 5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。 6.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。 7.参加安全资格培（复）训。 8.学习各种安全事故案例，了解事故发生原因及预防措施。 三、参与应急救援演练 9.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。 四、检查安全生产状况、排查事故隐患 10.参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。 11.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督工作。 12.参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。 13.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。 14.负责培训设备、器具的定期检查，保证设备器具符合国家标准。 15.做好本部门防火、防盗工作，定期排查各办公场所安全环境，及时整改上级部门检查出的安全隐患。 五、履行职责，制止违章 16.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。 17.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。 18.负责安全事故单位经济处罚涉及工资总额的扣减，做好工伤事故的善后处理工作。 19.负责制定职工安全卫生防护用品管理规定及发放标准。