重点岗位人员廉政教育实践与思考.docVIP

加强重点岗位人员廉政教育的实践与思考 摘 要：随着社会经济的快速发展，企业内部一些廉政问题也不断出现，特别是涉及“人权、财权、事权”等重点岗位的人员，利用管理上的漏洞谋取不当之利。这些人数量虽少，但其行为对企业危害极其严重，在社会上造成的负面影响也很大。因此，必须强化对重点岗位人员的监督与管理，加强重点岗位人员廉政教育。 关键词：重点岗位 廉政 教育 Abstract: With the rapid development of social economy， the enterprise internal integrity problems also appear constantly， especially related to Human Rights， Property Rights ，Finance Rights， and other key posts of personnel， seek improper benefits use of the loopholes in management. These people are small， but their behavior serious damage to the enterprise ， and negative influence to the society. Therefore， we must strengthen supervision and management of the key post personnel， strengthen the key post personnel integrity education. Keywords:The key position Integrity Education 企业内部的重点岗位一般是指权力比较集中、处于核心位置、容易发生廉政问题的工作岗位，拥有一定的决策权和自由裁量权。进一步加强重点岗位人员的廉政教育，既是促进干部勤政廉政、预防职务性违纪违法问题的有效途径，也是健全和完善干部管理监督机制的内在需要。 一、加强重点岗位人员廉政教育的实践 近年来，我站不断加大源头治理力度，坚持以提高重点岗位人员拒腐防变能力为出发点，以落实党风廉政建设责任制为主线，积极探索推行了一系列行之有效的教育措施。 一是坚持不懈抓好党性教育。我们坚持以党性教育和道德教育为重点，结合“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，将反腐倡廉教育列入重点岗位人员教育培训规划，学习内容包括《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等重要党纪政纪法规，以及总公司、路局等廉洁自律有关规定文件，进一步强化党性纪律观念和廉洁从政意识，促进重点岗位人员牢固树立规矩意识，打牢思想政治基础，筑严思想政治防线。 二是立足实际抓好日常教育。积极推进“廉洁承诺”、警示谈话、诫勉谈话等制度的落实，开展任前廉洁教育、党风廉政建设研讨等活动，适时邀请路局纪委有关同志，来站举办党风廉政建设专题讲座，认真对反腐倡廉建设“反违章”活动进行总结分析和成果宣传，提高党员干部及关键岗位人员廉洁从业的自觉性。? 三是以案说法抓好警示教育。在做好“每月一案”“每季一碟”警示教育的基础上，组织重点岗位人员观看、学习、讨论路局纪委编发的反腐倡廉电教片，通过违纪违法案件的正反两个方面，以案说纪、以案释法。通过抓好反面典型教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提高拒腐防变能力，增强反腐倡廉意识，积极营造不想腐、不能腐、不敢腐的浓厚氛围。 四是有的放矢抓好延伸教育。每年中秋国庆、元旦、春节期间，车站纪委及时编发“廉政短信”提醒重点岗位人员廉洁自律，警示和杜绝“节日病”的发生。组织重点岗位人员家属召开座谈会，加强对重点岗位人员“身边人”的廉政教育，牢筑这“第一道防线”。 二、重点岗位人员廉政教育存在的难点分析 当前，对重点岗位人员的廉政教育已经引起各级组织的重视，也取得一定成效，但在进一步提高工作的针对性和实效性上，还存在不少难题，需要研究和解决。 一是组织领导需要进一步加强。领导干部在重点岗位人员廉政教育中的主体责任还没有得到充分体现，缺乏工作的主动性、积极性，在工作过程中出现把握不准、思路偏差时也不主动请示、咨询，只是简单的传达布置，仍以传统的教育方式、方法贯彻落实重点岗位人员廉政教育，没有体现出因人、因岗教育的精神和要求。 二是思想认识需要进一步提高。有的部门认为本部门是“清水衙门”，并不涉及“人权、财权、事权” 等重点岗位人员，廉政教育与我无关。有的认为安全生产是硬指标，而廉政教育是走形式。个别重点岗位人员在思想上没有深刻认识到廉政教育的意义，对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，接受廉政教育的自觉性不高、主动性