最权威全面劳动合同(含续签、变更协议).docVIP

劳 动 合 同 甲方（用人单位）：北京■■■■■■■■■■公司 乙方（受聘人）： 备注： 1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印； 2. 合同须由甲方加盖公章、乙方当事人签字生效，代签或冒签无效；涂改处应经双方盖章、按印或签字认可； 3. 本合同一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份。 甲方（用人单位）：北京■■■■■■■■■公司 公司地址：北京市■■■■■■■■■■ 联系电话：■■■■■■■ 邮编：■■■■■　　 乙方（受聘人）： 性别： 身份证号： 　　 籍贯： 常住地址： 邮编：　 　（常住地址默认为相关文件、文书的送达地址）　　　 暂住地址：　　　　　　　　　　　　 　 　　　 邮编：　 　 户籍地址：　　　 　　　　　　　 　 　　　 邮编：　 　　　　 固定电话： 移动电话： 紧急联系人： 联系电话：  甲乙双方根据劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款（以下简称合同）。 双方同意，甲乙双方之间的劳动关系受相关法律法规、甲方不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。 乙方在此确认: 1.乙方为达到法定就业年龄的劳动者且未与任何第三方建立任何形式的劳动关系； 2.在签署本合同之前乙方已被告知所从事工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况; 3.乙方确认已得甲方告知，甲方对以下情形实行“零容忍”态度：有悖于遵纪守法、诚实信用以及扰乱破坏经营秩序，一旦发生即属于严重违反甲方规章制度； 4.乙方办理入职手续时所提交的相关资料真实、完整、有效，相关个人信息（如居住地址、联系电话、银行工资卡号等）如有变更将及时书面通知甲方，否则将自行承担由此引发的相关后果。 5.甲方不时修改的员工手册、岗位职责、培训协议、必威体育官网网址协议、薪酬制度、绩效考核制度、薪资结构等其他各项内部规章制度，以上内容均属本劳动合同附件，其效力与本劳动合同条款相同。  第一条 合同类别及期限 1.甲乙双方按下列第 种形式订立劳动合同： （1）固定期限：即自 年 月 日至 年 月 日； （2）无固定期限：即自 年 月 日起至法定的或双方约定的终止条件出现时止； （3）以完成一定工作任务为期限：即自 年 月 日起至工作任务完成时止。 2.乙方同意实行以下第 种工时制。 （1）标准工时工作制 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。 （2）综合计算工时工作制 甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （3）不定时工作制 乙方的工作和休息时间在确保甲方生产、工作任务完成的前提下，可采取弹性工作时间等适当方式由甲乙双方协商安排。 3.双方约定，合同期的前 个月为试用期。试用期届满前，甲方对乙方在试用期内的工作表现等方面进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。 4.试用期转正考核的内容分为企业适配度和工作适配度两个方面，由甲方人力资源部门、乙方直接领导及乙方所属部门经理按照百分制进行评估，综合平均得分低于七十分即为不符合录用条件。 5.企业适配度指标是指与工作结果实现本身关联程度不大，但同员工个人是否适应企业组织文化和系统方面的指标，核心是企业的共同价值观和普遍性准则。包括：品德修养（遵章守纪、爱岗敬业、洁身自好），工作态度和职业操守（服从执行、理性有序、服务意识），责任心（热爱企业、热爱本职），团队合作（团结协作、乐于奉献），自我管理（钻研业务、勤奋工作、纪律）。 6.工作适配度指标是指和员工本职工作成果的达成存在直接关系的指标，包括：业绩成果与工作能力（包含组织策划能力、应变能力、领导力、情绪控制能力、抗压能力、协调解决、专业知识、专业技能、工作经验、知识储备等）。 7.乙方有权知晓试用期考核的结果，并应当在试用期考核结果或