金星煤业上半年工会总结.docVIP

登封市金星煤业有限公司工会班组 2013年上半年工作总结 2013年以来，在矿领导和集团公司工会的正确领导下，在基层干部职工的大力支持与配合下，我矿工会班组充分发挥基层战斗堡垒作用，紧紧围绕企业安全发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合企业实际，充分调动广大职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，全面落实企业年初既定的工作目标，推进企业民主管理、全面提升职工素质、推进企业文化建设，促进了各项工作的顺利开展，增强了企业凝聚力和战斗力，取得了一定的成绩。 一、规范管理，强化培训，提高职工综合素质 为规范企业管理，今年以来重点强化安全管理制度体系和制度建设，逐步实现规范化管理，对《安全生产责任制》、《安全生产管理制度汇编》、《安全生产事故应急救援预案》、《重大危险源监督管理办法》等51份管理制度、责任制、安全措施进行了修订，为安全管理规范化奠定基础。 充实培训力量，开展全员培训，为提高全矿干部职工队伍的安全素质，今年充实培训力量，通过培训、聘用兼职教师（矿级领导5名、副总6名、科区队长10名），强化了安全培训队伍。同时对新入矿工人，坚持做好岗前培训，培训合格方可上岗。上半年以来，共招收新工人132人，办理从业人员入井证件230个，织特种作业人员进行爆破、机电、一通三防、运输等专项学习180人次，组织安全管理人员业余时间培训190人次，按年度培训计划例行培训1229人次，不断提高职工人员素质。 二、加强制度管理，积极强化工会自身建设 今年以来，我矿工会班组进一步加强了对工会工作的制度化管理，坚持将群众安全监督检查工作、困难职工帮扶管理工作以及职工体育文化活动与精细化管理有效结合，从而使工会工作的思路更清晰、目标更明确、任务更细化、操作更规范。完善工会班组管理办法，成立女工组织，积极组织人员参加集团公司组织的各类工会工作人员培训4次，不断提升工会工作人员的业务素养。通过下发《简报》将各项工作明细化，规范化，通过板报等进一步明确了矿务公开工作的指导思想，对于矿上大事要事，本着全员参与，民主监督的原则，使矿务公开和会务公开工作有了新突破，新进展，公开内容涉及管理制度、工资明细，把职工关注的热点、难点和焦点问题通过简报形式进行公示公开，及时化解了职工矛盾，消除了职工疑虑，为构建和谐职工队伍提供了有力保证。 三、提升群安意识，夯实安全生产基础 今年以来，我矿工会班组紧紧围绕 “强化基础管理、落实安全责任”，重点加强安全基础管理工作，建立群监防治网络，充分调动瓦检员、安全员的责任意识，构建群众安全监督体系。 通过与400位一线员工签订安全目标管理承诺书，使安全责任制得到层层落实；6月6日下午，组织30余人以副井防洪沟排水不畅、洪水倒灌入井为背景，进行场防汛实战演练，检验应急程序合理性、应急物资到位情况、人员素质高低等，及时发现和改进矿井汛期抢险工作中存在的问题和薄弱环节，增强了应急救援机构、部门、人员之间的协调性，锻炼了应急队伍抢险救灾的实战能力和应变能力。 在安全月期间组织职工参加登封市安全咨询大会、公司的安全月动员会、参加安全知识竞赛、演讲比赛等活动，进一步提高了职工的安全意识，尤其是在我矿组织召开的”岗位职责描述“比赛，安全、生产、技术、机电组成4个代表队参加比赛，机电组获得了第一名的好成绩。 通过组织参加各类活动，进一步提升了广大职工的安全意识，夯实了安全生产基础工作。 四、加强企业文化建设，丰富职工文化生活 文化是企业发展的灵魂。建设安全文化，促进企业和谐发展，工会担任义不辞的责任。在企业形象文化建设方面，上半年在矿区书写近600平方的墙体文化字，制作培训版面、井口全家福、井下安全警示文化牌板300块，同时有效利用现有设施开展了乓乓球、篮球等系列比赛，增强企业文化氛围。 矿上今年将南配楼三楼开辟了一个职工活动室，并添置乒乓球、羽毛球设施，为宿舍楼添置了80多台电视机让职工有了休闲娱乐去处，积极引导职工建立健康向上的业余文化生活。 3月份开展了硬笔及毛笔书法比赛，4月份组织篮球队到孟沟开展联谊赛，5月份组织了“爱我金星”演讲比赛，乒乓球比赛，6月份组织了安全月系列活动，7月初组织《七条规定》演讲会，通过这些活动丰富了职工文化生活，培养了人才，凝聚了人心，促进了安全生产。 五、落实“关爱”二字，加强职工身心健康保障建设 今年3月份，我矿与医疗机构联系，对全矿1000多位职工进行五项体能检查，让职工及时了解自己的身体健康状况，做到及早保健、及早发现，及早治疗。 针对女工委员会提出的女工无法洗澡的难题，矿领导于4月底给出答复，今年5月1日，女工澡堂正式开放，结束了女工无法洗澡的历史；关心女工，给女工贴心的关爱，从7月份开始，一包卫生纸成为女职工的一项福利定月发放。 今年为职工宿舍安装了150台空调、80多台液晶电视，成立伙食管理委员会监督