用人单位在签订劳务派遣合同时应注意什么.docVIP

核心内容： \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 用人单位工作的用工形式，是我国 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。本文主要讲述用人单位在签订 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 劳务派遣合同时应该注意的事项。 　　劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 劳动合同关系。这与劳务中介、劳务 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。 　　劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。在欧美，人才派遣已经成为 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。而国内的人才派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。 　　鉴于目前的司法现状，用人单位在劳务派遣合同应注意以下内容： 　　1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。 　　目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 社会保险等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同履行 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 期间，由于是否应当办理养老和 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 劳动合同法(草案)》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位)，注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。 　　2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 工资支付的义务及 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 违约金和追偿权。 　　根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担 \t /info/laodong/laodongguanxix/laodongpaiqian/_blank 连带责任。因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践