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福利政策 社会福利 公司根据现行的法律和当地政府的规定，当员工入职并清晰地填写好相应的社保所需信息表后，公司将为员工提供一系列的社会保险，包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。所缴纳的保险种类、比例和缴费的基数将按政府有关规定之条款和政策予以调整。社会保险依照个人和公司共同承担的原则，按比例缴纳。 【养老保险】 公司为员工提供养老保险以感谢员工现在对公司的贡献和保障员工晚年生活稳定安乐。养老保险的缴纳比例和基数按照政府有关规定之条款和政策予以调整。该费用由公司和个人按比例各自承担。 【失业保险】 公司根据劳动法律法规的规定，按月向劳动部门缴纳失业保险金。失业保险的缴纳比例和基数按照政府有关规定之条款和政策予以调整。该费用由公司和个人按比例各自承担。 【生育保险】 公司根据劳动法律法规的规定缴纳生育保险。该费用由公司承担，符合保险条例规定的女性员工均可享受。 【工伤保险】 公司根据劳动法律法规的规定缴纳工伤保险。该费用由公司承担。 【医疗保险】 公司根据劳动法律法规的规定缴纳医疗保险。该费用由公司和个人按比例各自承担。 【住房公积金】 公司根据政府的规定，公司与个人各按照相应百分比计算缴纳金额。 进入我公司之前就已经参保五险一金的员工，必须确认的自己的五险一金账户是完全可以转移至我公司相应的社保户内的，否则，未能成功传入我公司社保户内并正常缴费的，责任由该员工自负，公司将不予补交。 第二章 公司福利 休假管理 第一节 休假日 国家法定假日、双休日（星期六、星期日）、其他经公司决定的休假日为公司休假日。 第二节 带薪年假 年假享受对象：公司员工司龄满一年后，可以享受带薪年假。 员工在年假期间享受与正常工作期间相同的薪资待遇。 年假休假天数：（司龄计算包含集团系统内的任一公司司龄） 在本公司连续工作年限 年假休假天数（天） 满1-5年 5天 满6年 5+1天 满7年 5+2天 满8年 5+3天 满9年 5+4天 满10-20年 10天 满20年以上 15天 年假休假天数计算：新入职员工司龄满1年后，当年的休假天数按比例进行折算，其中入职日期于15日（含15日）之前，按这个月计算，入职日期于15日之后，本月不计算；员工的休假天数取整数天，按照四舍五入的方法来计算。 例1：某员工2014年3月13日入职，请问从什么时候可以开始休年假，可以休几天年假？ 答：从2015年3月13日之后，可以享受带薪年假； 2014年出勤月数为10个月，可享受的天数为5天*10/12=4.17天=4天 例2：某员工2014年1月18日入职，请问从什么时候可以开始休年假，可以休几天的年假？ 答：从2015年1月18日之后，可以享受带薪年假； 2014年的出勤月数为11个月，可享受的天数为5天*11/12=4.58天=5天 例3：某员工2009年3月18日入职，请问可以休几天的年假？ 答：可享受的天数为5+1天*9/12=5.75=6天 例4：某员工2009年7月18日入职，请问可以休几天的年假？ 答：可享受的天数为5+1天*5/12=5.42天=5天 工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工累计请事假20天（含）以上的； 司龄满1年不满10年的员工，病假累计2个月（含）以上的； 司龄满10年不满20年的员工，病假累计3个月（含）以上的; 司龄满20年以上的员工，病假累计4个月（含）以上的。 年假以自然年结算（公历1月1日到12月31日），当年年假原则上应在当年休完，不可延续到第二年，未休完的年假自动放弃，报主管领导审批后，人力资源部备案。 为保证员工休假的完整性，在不影响工作的前提下，年假原则上应一次性安排休息，不可进行拆分（建议拆分最小单位5天） 例1：某员工2015年可休的年假天数为7天，如何拆分？ 答：可以拆分为5+2天或者是2+5天。 例2：某员工2015年可休的年假天数为10天，如何拆分？ 答：可以拆分为5+5天 年假实施办法 每年12月份制定，各部门领导制定本部门下一年度休假计划，以便部门内整体的安排，并报公司主管领导审核，报人力资源部备案； 员工根据休假计划，具体实施前一个月提交申请表进行休假审批，公司领导审批后方可按计划休假（部门领导需由公司领导进行最终审批）； 如遇特殊情况，员工年假休假未在计划时间提出申请，部门领导应根据部门工作统筹安排，以不影响本岗位工作为前提综合考虑进行相应审批后，方可休假； 人力资源部队员工休假情况进行备案。