合肥星源劳动合同.docVIP

合 肥 市 劳 动 合 同 （适用全日制用工） 合肥市人力资源和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 号码 联系人 户籍地址 现住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《安徽省工资支付规定》（以下简称《工资支付规定》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 4、劳动合同期限不得超过乙方法定退休日的前一天，超过部分无效。劳动合同在乙方退休日自动终止，甲方并不给予任何经济补偿。如甲方继续聘用乙方，双方按劳务关系处理。 （二）试用期为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 工作内容及职责见《岗位说明书》、《绩效考核表》、《目标责任书》及其他公司安排的工作任务。在乙方的工作内容及职责范围内，甲方有权根据公司总的经营管理目标下达考核目标，并定期对乙方表现进行绩效考评。绩效考评结果为E级以下的（含E级，即不胜任），甲方可直接对乙方调岗降职减薪。若乙方不服从公司的调岗调薪安排，超过三个工作日未到新岗位报到，属于严重违反公司劳动纪律的旷工行为，公司将与乙方解除劳动合同并不给予任何经济补偿。 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 见公司《员工手册 》及相关补充制度 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于省市政府公布的当年度最低工资。 （二）甲方经与乙方协商，同意按以下第 1 种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资 (含必威体育官网网址费) 元；试用期内每月正常工作时间工资 元。 2、双方约定以 确定乙方工资。 （三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定