大学生面试技巧与签约.pptVIP

四、签约时应注意的事项 3、严格按程序签约 个人签字不能代替单位公章；先单位盖章，在学校盖章 协议书单位一份、本人一份、学校就业办留一份 4、签约要有诚信观念 切忌草率；不随便违约；在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 第三部分 签约、报到 第二节 报到 一、报到时间 一般为6月28日左右毕业离校，单位无特殊要求的直接到单位报到，单位有报到通知的按通知要求报到。 二、报到准备资料 1、身份证 2、毕业证书，有的单位还要求学位证、英语过级等 3、就业协议、各项荣誉证书原件 4、报到证、户口迁移证、组织关系介绍信等 5、人事档案（无人事权单位还需自行办理人事代理）、党员档案（无党组织的单位还按规定要求转接组织关系） 6、特殊单位还要求政审，按要求自行办理。 7、最容易忽视和出问题的是证书遗失、档案丢失、报到证失效、户口不入户、组织关系不接转等问题。 第三部分 签约、报到 提醒： 如不发生自身合法权益受到侵害的情况——现结合我国《劳动法》及有关法律、行政法规和劳动就业政策的规定，切实保护好自己！ 龙应台写给儿子安德烈的话： “孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。” 谢谢大家 本章三学时 * 第二部分 面试的基本类型及技巧 一、什么是面试 　面试是通过当面交谈、问答等形式对毕业生进行考核的一种方式。以面谈为形式、“问、听、观、评”为工具、以语言（包括口头和形体语言）为媒介。 　　在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面。 　　面对面的交谈中，言辞、声音、体态三种信息载体 面试法宝——交流信息 在信息交流中，语言只占整个信息的7%，声音占到信息的38%，而非语言占到信息的55%。 面试的两大法宝——交流+自信 二、面试的类型 1.按出场人数分类： （招聘人员－－应聘人员） （1）一对一； （2）多对一； （3）一对多； （4）一人对一组，常见于校园招聘会； 第二部分 面试的基本类型及技巧 2.按面试程序分类： 第二部分 面试的基本类型及技巧 1、一次性面试 2、阶段性面试 （初试→复试→综合评定） 3.按考察方式分类： 场景面试 案例面试 压力式面试 第二部分 面试的基本类型及技巧 第二部分 面试的基本类型及技巧 三、面试考察的一般内容 1、个人修养：穿着、行为举止等 2、待人态度：待人坦诚 3、语言表达：清楚，有条理 4、文化素养：个人涵养、文化底蕴 5、专业水平：使用专业术语 第二部分 面试的基本类型及技巧 四、面试前的准备工作 1、深入了解用人单位 了解目标企业（行业背景、公司实力、产品系列、企业文化、客户分布、主要业务、企业业绩） 了解目标职位（岗位职责、工作内容、知识和能力需求、薪资情况） 准备4-5个提问公司的有深度的问题 查找交通路线 第二部分 面试的基本类型及技巧 四、面试前的准备工作 1、深入了解用人单位 了解目标企业（行业背景、公司实力、产品系列、企业文化、客户分布、主要业务、企业业绩） 了解目标职位（岗位职责、工作内容、知识和能力需求、薪资情况） 准备4-5个提问公司的有深度的问题 查找交通路线 第二部分 面试的基本类型及技巧 四、面试前的准备工作 2、充分准备材料： （1）准备合适的自我介绍（不超过3分钟）? 清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么 多谈自己与应聘职位有关的工作经历和取得的成绩 条理要清楚，层次要分明，陈述自己的强项、优点 事先最好以文字的形式写好熟悉 介绍内容要与个人简历一致 第二部分 面试的基本类型及技巧 （2）整理求职资料（备用简历、身份证、学生证、 成绩单、纸笔、证明材料等） （3）确认面试时间地点联系人 3、面试状态的调整： 要保持自信、真诚、认真、放松的心情。 4、训练准备： 去企业之前，最好能与同学、家人做一些演练， 　　　特别是可能怯场的同学,模拟可能遇到的问题和不利的情况。对镜练习、录音录像、英语练习。 第二部分 面试的基本类型及技巧 五、面试礼仪 　　饱满的精神、得体的装扮、大方的举止能给面试者一种愉快的感觉。第一印象的好坏，往往会影响其面试效果，面试时应该注意以下五方面的基本礼仪： （一）、外在形象 　　学生应聘面试，要特别注意自己的外在形象。良