第三讲 大学生就业权益保护.pptVIP

（四）就业协议与劳动合同的异同 1. 相同之处 (1) 合同的性质一致。都是确立用人单位和求职者之间的劳动关系。 (2) 主体的意思表达一致。签订双方在表达主观愿望的真实、无强制、胁迫方面所处的状态完全一致。 2、不同之处 （1）适用的法律、法规不同。 劳动合同适用的是《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用的是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。 （2）适用主体不同 （3）内涵不同 （4）条款不同 （5）时间不同 （五） 警惕“陷阱”合同 最后，毕业生们在签署的过程中，应该注意提防以下五种“陷阱”合同： 1.口头合同 口头约定并不签订书面正式文本。一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。 2.格式合同 用人单位按照国家有关法律规定和劳动部门制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同从表面上看似乎无可挑剔，但在具体条款的制定上却表述含糊，甚至有多种解释，一旦发生劳动纠纷，用人方就会借此为自己辩护。 3.单方合同 　　 一些用人单位利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，违反约定要承担怎样的责任，毁约要交纳违约金等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。 4.生死合同 　　 一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，常常要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就有理由给自己开脱了…… 回主页 六、违约责任与劳动争议 （一）签订三方协议 （二）试用期权益 劳动合同之中约定的试用期，是你工作的第一个阶段需要熟悉、学习、适应的内容很多，因此这也是你和用人单位双方最容易出现纠纷的阶段。因此我们将试用期比较容易出现的劳动纠纷做一个简单的归纳： 1.试用期时限 2.试用期辞职 3.试用期辞退 试用期时限 　 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试行期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过6个月。 试用期辞职 　 根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。 案例： 小冯毕业前与一家单位的市场部签订了就业协议，并在7 月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉，自 己的身体状况很难适应单位高强度的工作方式，而且现有工作 也不适合其今后发展定位，于是在8月底向单位提交了解除协 议申请。虽然单位答应了他的离职要求，却以违约为由，要求 其必须缴纳5000元人民币的违约金。小冯觉得很委屈，身体不 好无法胜任工作是客观原因，再说现在还处于试用期，没有签 订劳动合同，凭什么说自己违约?自己在公司已经工作了一个 多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交5000元?由于小 冯不肯交违约金，单位就拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵 持让小冯感到损失很大。 试用期辞退 　根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明…… （三）劳动争议处理方式 国家为了保证劳动者的合法权益免受损失，出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等，因此，当大学生在就业过程中，自身的合法权益受到损害时，应当学会拿起法律的武器，通过正当渠道维护自己的合法权益。下面为毕业生们提供几个简单的解决方法： 1、协商解决 2、劳动争议调解委员会调解（30日内） 3、劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决（60日内） 4、法院判决 模拟法庭汇报表演