教师考勤制度及岗位考核评分细则—规章制度.doc

教师考勤制度及岗位考核评分细则—规章制度 ??? 一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。请假结束回校后，要办理销假手续。请假、续假、销假制度要严格执行。 ??? 二、请假必须事先填写《请假条》，请假一天及其以上的，由校长室审批。教职工上班时间确需短暂（2小时以内）离岗的，要向值解领导口头请假，并由值解领导做好记录。同时要向分管领导说明。学校中层以上领导外出要事先向校长室请假。请病假应有医院证明。对未经请假各处室、年级组、教研组负责人在上班时间确需短暂（2小时以内）离岗的，除要向值解领导口头请假外，或虽经请假尚未批准而擅自离岗或超假不归未经续假者，均以旷工论处。请假前须安排好相关工作。 教师因公外出要填写《请假条》，交分管副校长审核后报校长审批。 《请假条》一式二联，一联交教务处，另一联由教师自己保管。 ??? 三、教职工病假期间的工资待遇、事假期间的工资待遇、女教职工妊娠及产假期间的工资待遇、探亲假有关待遇等，见附件。 ??? 四、教职工要坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不闲聊，不干私活，严禁上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等。按时参加学校会议和教研活动及学校组织的各种集体活动。按时完成其他份内工作，如组织课间操、早自修、课外活动、读报写字及其它集体活动。上班期间利用电脑网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等按旷工处理，发现一次按旷工一天处理。 ??? 五、严格遵守上下课时间，上课铃响任课教师必须进教室，中途不得随意离开课堂，无特殊情况在上课期间不得打电话。课间、下课时不准授课，要给予学生充分的活动锻炼和娱乐时间。 ??? 六、教职工早上到校必须在校门口签到，其他上班时间由值勤教师和学校领导抽查。值勤教师考勤情况由值领导统计并在政治学习时公布。 ??? 七、学校设立教职工考勤奖。奖励基数为每月200元。如有下列情况，则按规定标准扣除：未按时上班，早退每次扣25元；病假每天扣20元；事假每天扣40元；教工会议缺席每次扣30元，而且还按旷课一节处理，旷课每节扣25元；旷工每天扣50元；旷工与旷课要累计扣除，旷课、旷工扣除考勤奖不足部分从学校工资等其他发放经费中扣除。 教职工当月无缺勤、无迟到早退记录，发满勤奖200元。 老教职工（男55岁以上、女50岁以上）上午可以在早自修结束前到校，基本奖不扣，但未按规定时间签到的不享受满勤奖。 ??? 十、教职工的出勤情况，要列入岗位考核。旷工旷课的，除扣除考勤奖之外，学校予以批评教育，情节严重的，予以纪律处分。 ??? 十一、本细则自2005年8月1日起实施。 ??? 十二、本细则解释权在校长室。 教师岗位考核评分细则： 一、基本素质（8分） 1、具备合格学历3分，高学历加2分。?? 2、完成继续教育1分。?? 3、普通话等级考核合格1分。?? 4、计算机等级考核合格1分。? 5、档之外的教师只要能用普通话上课和使用计算机可酌情给分。 6、基本素质部分凭学历证书、继续教育学分卡、普通话和计算机等级证给分。 二、职业道德（13分）?? 1、教育理念（5分）：依据各位教师的思想政治修养和教育教学理论修养、学习观念等，在2—5分范围内酌情评分。?????????????????????????????? 2、师风（8分）：根据各位教师的职业道德、校内协作精神、家访情况、有无体罚学生行为、是否服从学校安排承担其他公益性工作等，在3—8分内酌情评分。如搞有偿家教、经商等第二职业，经查实则该项分全扣。 三、履行职责（48分） 1、出勤（10分） (1)出勤部分核查每学年教师点名册，以实际出勤情况计分。?? (2)婚假（一周内）、丧假（三天内）、产假（男教师陪产假三天内）不扣分。 (3)不可抗拒的原因造成的事假（酌情1—3天内）不扣分。?? (4)事假一天扣2分，病假一天扣0.5分，迟到、早退1次扣1分；患重症病假经学校考核小组讨论可不扣分。?? (5)旷工一天扣3分，旷课一节扣2分。?? (6)缺席教工会议、政治学习、教研活动，每次扣0.5分。因公在外确实无法参加除外。?? 2、工作量部分（共12分） 原则上能按时保质完成学校交给的教学任务或事务的都不扣分。具体依据学校记录的教师工作安排和完成任务情况打分。 3、教学流程（26分） 依据教务处、教研组的平时检查和教师教学质量评估活动中的记录，在10—26分以内酌情评分。 四、工作实绩（25分） 1、教育教学效果（20分），在8—25分以内评分。 2、班主任工作职责（5分）：由政教处牵头，会同教务处、总务处、财务处按班主任工作职责等酌情评分。 五、教科研及辅加分（6分） 1、基本要求：参加校或外公开教学得2分，未参加者不得分。听课评