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拯救致命的员工关系 ——入职风险篇 入职风险篇 招聘广告 面试审查 录用通知 入职手续 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★★★★★ 一 招聘广告 1、拒绝歧视性条款 《劳动法》12条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《就业促进法》27条 不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准 不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 《就业促进法》29条、30条、31条 增加了对“残疾人”、“传染病原携带者”和“农村劳动者”的就业权利的保护。 一 招聘广告 传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人就业特别限制： （1）食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作； （2）饮用水的生产、管理、供应等工作； （3）在公共场所从事直接为顾客服务的工作； （4）托幼机构的保育、教育等工作； （5）美容、整容等工作； （6）直接从事化妆品生产的工作； （7）其他与人群接触密切的工作。 一 招聘广告 2、一致性审查 常用形式： 网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎头招聘、员工推荐 注意： 不同载体上广告文本不一致或者相差太大，将可能在以后的试用过程中造成隐患。 一 招聘广告 3、标准明确 明确岗位职责 明确任职要求 明确劳动报酬 明确岗位考核 一 招聘广告 【案】招聘广告效力认定争议案 员工B，2010年12月6日起在某公司担任出纳，约定工资5500/月，试用期薪资5000/月；劳动合同周期3年，试用期6个月。 2010年12月10日，HR通知B本人，因其多次严重失误，不能胜任岗位，要求其递交辞职报告。12月13日，B表示不接受，HR开出解除通知，B当日提起仲裁： 1、判令双方恢复劳动关系 2、判令支付B主张之日起至判决生效期间劳动报酬 一 招聘广告 质证经过： 公司认为：企业在招聘启事中已经明确，该岗位的任职资格要求严谨仔细。B的表现完全不符合这个条件。企业根据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动关系无过错。 B称：本人通过熟人介绍到公司，没有看到过公司招聘启事；未导致企业直接经济损失；公司对判断员工是否符合任职资格无明确规定，因此不适用第三十九条。 判决结果： 双方调解，公司一次性支付B， 15000元。 二 面试审查 1、应聘登记 二 面试审查 2、信息搜集 学历是否真实。（/） 身体健康状况（是否存在工伤鉴定等级、传染病史、高血压、心脏病、缺陷或残疾） 工作经历审查（是否从事过水湿、高温、粉尘、高空、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种；经历是否属实） 年龄是否满16周岁（5000元/月/名） 有无竞业限制 二 面试审查 【案】欺诈解除争议案 员工A，2007年3月开始在某公司任保洁员，劳动合同至2009年12月31日止。2008年4月，其高血压病假。4月23日起，A多次要求回岗位上班，项目部经理以其身体不能胜任为由拒绝。5月12日，项目部经理提出与A解约。 双方协商不成，A提起仲裁，裁决企业获胜后，A不服起诉至法院，A的诉讼请求： 1、恢复劳动关系； 2、补足2008年4月11日至判决生效期间工资。 二 面试审查 质证经过： 公司认为：原告在登记用工，填写应聘登记表时，健康状况写明“健康”，高血压并非是突发疾病，A刻意隐瞒了身体状况。公司在其隐瞒了相关事实的情况下，才与A建立的劳动关系，应该不成立。 A称：表格非本人填写，从未见过。合同是真实意思表示，没有强迫性，公平合法有效，双方应该履行。 判决结果： 完全支持原告诉请 三 录用通知 问题： 法律性质属于要约？ 什么形式发送最好？ 入职体检一起发送？ 用人单位可否撤回？ 撤回是否属于违约？ 违约需支付违约金？ 劳动者违约怎么办？ 三 录用通知 录用通知书（找找问题） XX 先生/小姐： 您好！经过我公司的招聘选拔程序，现在正式地通知您已被本公司录用。您的工作岗位为 XXXX 。入职日期：XXXX。公司地址：XXXX 一、报到须携带以下资料：XXXX 二、注意事项 1、入职人员须首先到人事部报到并办理手续，不得直接前往用人部门上岗； 2、您的岗位职责作为公司招聘录用条件的一部分，是试用期考核的主要参考依据。 3、如您不能在XX时间之前给予公司答复（书面或电子邮件），公司将视为您自动放弃本工作机会。 行政办公室