华为能力素质模型.pptx

  1. 1、本文档共64页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
华为能力素质模型;研究与开发人员的素质及其评估 ;建立素质模型的背景 ;建立素质模型的目的;采用行为访谈技术的缘由;素质模型建立的过程;华为优秀研发员工的主要素质;优秀研发人员的素质表现;图一 素质与工作业绩;思维能力;思维能力的含义;思维能力的表现;与思维能力关系密切的素质;成就导向 ;成就导向的含义;成就动机:追求卓越的动力;成就导向的表现;与成就导向关系密切的素质;团队合作;团队合作的含义;相关的研究发现;团队合作的表现;与团队合作关系密切的素质;学习能力;学习能力的含义;学习能力的表现;与学习能力关系密切的素质;坚韧性;坚韧性的含义;坚韧性的表现;与坚韧性关系密切的素质;主动性;主动性的含义;主动性的表现;与主动性关系密切的素质;素质模型在招聘中的应用;基于素质的招聘面谈;行为描述式招聘面谈;优点一;优点二;优点三;优点??;行为面谈提纲的拟定;行为面谈提纲:范例一;行为面谈提纲:范例二;行为面谈提纲:范例三;员工素质的测评;测评员工素质的重要性;素质判断的难度;怎样了解素质;非行为描述式报告;团队合作;解决问题;适应性;素质的分析;素质评价练习;练习一;练习二;练习三;练习四;练习五;练习六;练习七;练习八

文档评论(0)

tianebandeyazi + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档