乾力各岗位人员任职要求.docVIP

岗位任职要求 及 岗位职责 2012年更新版 总则 一、每一个乾力人都应该遵循“崇德厚行，自强日新”的司训，尽职尽责，不断进取。 二、每一个乾力人都应该本着“知过、知耻、知止、至贵”的精神，静坐常思己过，尽善尽美，不断进步。 三、公司的所有员工，都应遵守员工守则。 四、特殊情况，需要人员调动时，应服从领导安排，以公司利益为己任，极心无二虑，尽公不顾私。 五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 六、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 管理人员、领导干部八项思考及行为准则 一、衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否承担责任，日常工作能看出来，关键时刻能站出来，利益面前能让出来，危险关头能豁出来。 二、诚实守信是立足之本，上不欺，下不瞒，中不违背道德良心；拒绝向别人学习就是拒绝成功；不懂得总结就难有成绩。 三、既要有做事的才干，也要有做人的品德，做想干事、能干事、干成事、善干事、干好事的员工。 四、认同组织，把自己变成组织需要的人，只有维护了组织的利益，个人利益才能保证。 五、今天是个没有大事只有小事的社会，做不好小事，就做不好大事。工作中要有所成就，就必须做到：要立大格局，做困难事，当有心人；干真事，说真话，说有用的话。 六、有结果就是有能力，没结果就是没能力；什么是市场经济？就是不问起点看终点，不问苦劳看功劳，不问过程看结果。 七、军队最重要的使命是打胜仗，企业最重要的目标是盈利。公司请你来就是解决这个问题的，否则没有存在的价值。 八、有规则的组织才能打胜仗，守规矩的人才有机会成功；规则是现代企业的标志，红绿灯和斑马线是用来服从和遵守的，而不是用来谈判的。 （一）综合办各岗位任职要求及岗位职责 （一）办公室主任任职要求及岗位职责 岗位任职要求： 1.年龄25岁以上，身体健康；本科及以上学历，企业管理相关专业或三年以上企业办公室主任工作经验者优先。 2.能熟练使用电脑及office常用办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识。 3.语言、文字表达能力强，思维敏捷，洞察能力强。 4.有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力。 岗位职责： 1.在总经理直接领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。 2.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录并整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。印发公司各类通知、文件和规章制度，做好上传下达、下情上报工作,深入调查研究,发现问题及时向领导汇报。 3.负责各部门人员的考勤，监督全体员工上下班按要求签到、签退。直接负责办公文员、汽车司机、保洁员及炊事员的工作质量、服务态度和工作进度，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。 4.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 5.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。 6.做好公司员工的培训及考核工作；规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能；协调各个部门之间的工作安排，并对他们进行绩效考核。 7.根据公司发展需要，负责做好新员工的招聘、实习、转正工作；负责劳动合同的签订，人事档案的建立等工作；协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。 8.收发各类文件、信函；做好报刊杂志的征订和分发工作，编制收集各部门有关资料、会议记录等并存档。 9.搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，为员工缴纳各种保险。 10.编制本部门各项工作流程；制定本部门的管理规章制度及奖罚措施；制定本部门的工作计划。 11.协助总经理推进公司企业文化的建设工作；开展企业形象宣传活动。积极做好公司员工培训和计划生育等工作; 严格保守公司商业秘密。 12.负责办理公司办公用品的采购、管理与发放工作。 13.负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广。 14.适时安排公司员工的文化娱乐活动，加强员工团队协作意识。 15.负责公司员工食堂的管理工作。 16.完成领导交办的其它工作。 （二）办公室文员任职要求及岗位职责 岗位任职要求： 1.年龄20-30岁，五官端正、身体健康，形象好、气质佳；大专以上学历，人力资源管理专业；有两年以上企业办公室文员岗位工作经验者优先；能熟练使用电脑及office常用办公软件、自动化设备等，具备基本的网络知识。 2.工作细致、认真，具有较强的责任感与敬业精神；较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、亲和力及协调解决问题的能力。