读书班第三课内容及题目.docVIP

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第三课 摆正自己的位置 摆正自己的工作心态,才不会太计较眼前的利益;摆正自己的工作心态,才能主动自发地为企业工作。 三年前,李桐大学毕业应聘到一家大公司做主管。老板很赏识他,每月给他的薪水有两千多。对此他的同学都很羡慕,李桐也很感激老板的知遇之恩,于是便竭尽全力为老板做事。他除了做好自己的本职工作外,还努力帮老板搞营销策划,为公司赚了不少钱。老板也没有亏待他,三年里他的薪水已从2000多元加到了4000多元。 前些时候由于公司人员调整,有了一个部门经理的空缺。公司的同事都说这个位子一定是李桐的,他也认为这个位置非自己莫属,因为他的努力是大家都有目共睹的。可是名单公布以后却出乎大家的意料,接任的是另外一个各方面都比不上李桐的年轻人。李桐非常伤心、工作情绪一落千丈。他觉得即使自己付出再多的努力,老板也不会领情。 因为情绪的关系,影响到了李桐正常的工作,老板已经警告他,让他以后要注意了。为此,他感到很烦恼,并因此想跳槽,他找到我吐露心事。 我对他说:“你的遭遇其实很简单,你执著于要当部门经理,缺的是平常心。如果你只想自己是一个打工的,是为企业工作,无论当什么角色,都应该尽职尽责为企业服务。而老板就是老板。在老板眼里,你所有的努力也都是应该的,如果你不是这样努力,又凭什么拿这样高的薪水呢?” 谈到跳槽,我也劝他慎重考虑,“是否跳槽就能找到合适你的位置?招聘企业看中人员的综合素质,更看中员工的忠诚度,如果你频繁地跳槽,对你非常不利。企业会认为你很浮躁,也不会重用你。” 毕竟是大学生,李桐很快就想通了。 想通之后,李桐的坏情绪烟消云散,他还是和以前一样努力工作,不再去想职位的问题了。几个月后,老板任命李桐就任了一个更为重要的部门经理。 后来老板告诉他,其实人员调整后的那个职位原本想用他的,可是又担心会大才小用,以后这个更重要的部门可能会更需要他,所以就安排了别人。他恍然大悟。心里想:“幸好当初没有跳槽,要不就走‘宝’啦!” 作为一个企业员工,应该懂得了在职场上摆正自己的位置。我们要知道,在一个技术性岗位至少要5年才会成为中高级人才,员工稍有不如意就要跳槽,无论对个人或企业都是一个损失。虽然很多企业都要求有经验,但更看重人员的综合素质,看重人员的忠诚度,如果你连续、频繁地跳槽,企业也因此会认为你很浮躁,不会重用你。 在企业里,我们首先要学会做人,才会做事。既然在企业里打工,就一定要遵守企业的道德规范和职业操守,要对企业的发展负责任。让企业增值,使企业的效益不断地增长,不断地扩大业务,这是员工的本分。 有些员工整天想着升职,很看重权利。当然,如果条件成熟,你可以升职,也可以做老板,甚至可以投资到别的企业当股东,但是现在既然你是企业员工,就应该做好自己的本职工作,把心态摆正。眼下,首先是要把目标定好,这和个人的素质和修养有关。这些年有不少的企业员工,对企业极不负责任,亏了是老板的,赚了是自己的,急功近利,。不肯踏踏实实做事。 我们认为,员工的确对企业有贡献,但是这些贡献也都是因为企业给你提供了这个舞台,否则的话,可能你什么都不是。没有这个舞台,你能做什么?员工绝对不能把自己看成是企业的救世主。 如今,员工和企业的矛盾,在经济领域已经越来越突出了,企业如何才能更好地留住员工,以及员工如何依附企业共同发展等问题日益突出。我们认为,企业一定要有个好的制度,让员工的职业生涯和企业的发展密切关联起来。使每一个员工都重视自己个人事业的发展。 请记住:摆正自己的位置,让个人和企业的发展同步前行。 做最棒的员工 最棒的员工,拥有最完美的品质。或许你可以负气地认为“此处不留爷,自有留爷处,”但当你到了一个新公司,突然发现新老板也有原来老板的影子,你就会明白,逃避不是办法。 一位经理在描述自己心目中的理想员工时说:“我们所需要的人才,是意志坚定、脚踏实地、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现,最能干的大多是那些天资一般、没有太多资历的人,他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人成功的几率大约占到九成,剩下一成的成功者靠的是天资过人。” 这种说法代表了大多数管理者用人标准:除了负责任以外还应加上韧性。具有韧性的人能够经受挫折。决心固然宝贵,但有时会因力量不足、能力有限而受阻,而唯有借助韧性,方能长驱直入,无人能敌。 如果你想获得成功,就必须为自己赢得美誉,让周围的人都知道,一件事到了你的手里,就一定会做成。一旦你树立了意志坚定、踏实勤奋、富有忍耐力、头脑机智、做事敏捷的良好声誉后,无论在哪里,你都能找到合适的职位。 然而,在现实情境中,却有许多人都抱着这样一种想法:我的老板太苛刻了,根本不值得如此勤奋的为他工作。然而他们忽略了这样一个道理:工作时虚度光阴会伤害你的老板,但受伤害最深的是你自己。 一些人花费大量精力来逃避工作,却不愿花同

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