员工守则_合同协议_表格模板_实用文档.docVIP

员工守则 为明确单位劳动条件、提高劳动效率、确保工作场所纪律为目的，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，就员工日常工作时的必要事项做出本守则。 第1条 适用范围 本守则适用于与单位签订了劳动合同的员工，包括试用期的员工。 第2条 遵守法律法规 本守则及其他劳动规章制度的内容与有关法律法规的强制性规定相抵触时，依照有关法律法规的规定执行。 第3条 守则的制定、修改及废止 1.本守则由单位负责人制定。但，本守则中直接涉及员工切身利益的事项，即有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训及劳动纪律的事项，在单位决议以前，应先由单位与全体员工讨论，单位向员工说明有关上述事项的方案。 2.不直接涉及员工切身利益的事宜，单位无需经前款但书规定手续即可予以设定、变更及废止。 第4条 期间的计算 除另有规定的外，本守则中规定的期间按公历计算。 第5条 基本义务 员工履行职务时必须遵守下列事项： (1)遵守本守则及其他劳动规章制度，忠实地履行其职责； (2)注重秩序，遵守纪律，团结一致，服从上司在工作上的指示、安排 (3)注意单位的设施及设备、办公用品及其他物品的保养，细心爱护上述物品，努力做到节约并努力做好工作场所内外的卫生整顿工作； (4)在工作时间内专心工作，钻研技能和职能，并积极努力提高效率。 第6条 本守则的公开性 本守则向员工公布。员工不能以不知本守则及其他劳动规章制度为由而逃避其责任。 第7条 禁止兼职 员工未经单位工作安排或单位事先书面许可，无论是否为长期固定的，不得担任其他单位经济组织的员工；无论是否为长期固定的，不得从事或参与任何违背单位利益的工作或其他经济活动。 第8条 必威体育官网网址 1.无论是否是在工作上得知的，员工不得向第三方披露或泄露商业秘密。上述保守商业秘密的义务，在员工因劳动合同的终止或解除而丧失其单位员工身份后亦同。单位特别认为必要时，可与员工签订有关必威体育官网网址的合同。员工签订必威体育官网网址合同的，必须遵守其规定，并按该合同的规定努力保守商业秘密。 2.员工未经单位事先书面同意，不得将记载或包含商业秘密的文件或电子文档等介质通过复制或者发送信息等方式带出单位。如违反本规定则视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，并追究其刑事或民事上的法律责任。 第9条 金钱及资料等的管理 员工不得将单位的金钱、物品或机械器具等用于私用，未经单位事先书面许可，不得将上述物品带出单位。此外，未经单位事先书面许可，员工不得将单位的登记资料或其他资料或者账簿等向他人披露、复制或者带出单位。 第10条 禁止谋取私利 员工不得利用单位的职务或自己的职权，做出从单位其他的员工及包括客户在内的第三方处接受钱物或其他好处等谋取私利的行为。如员工违反本规定，则视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。 第11条 备案义务 1．员工应在入职时向单位备案其个人身份信息，包括本人姓名、身份证号、户籍住所地址、实际住所地址、学历学位、家庭情况、紧急联系人等基本信息。 2.员工应根据本守则及其他劳动规章制度向单位备案的、包括下列事项在内的其身份、住所或资格等有关事项发生变更时，必须在发生变更之日起3日内向单位备案： (1)变更姓名时； (2)变更户籍住所地址或实际住所地址时； (3)变更上班方式或其路径时； (4)新从学校（包括夜校）毕业时； (5)新取得特殊技能或资格时； (6)本人或同住的家属生育、死亡、结婚、离婚或收养等身份发生变更时； (7)其他已按本守则及其他劳动规章制度向单位备案的事项发生变更时。 3．单位向员工本人发出通知及其他文书邮寄至员工在单位备案的实际住所地址（包括邮件被拒收）时，即视为已送达至员工。 第12条 为维持秩序及顺利执行工作而采取的措施 1.单位纪律及秩序发生混乱或因此给单位工作带来不利影响时，为维持单位秩序、顺利执行单位工作，单位可以对该员工采取要求其中止造成混乱原因行为或事由、继续工作、离开工作场所、在指定场所待命、要求说明情况等必要措施。在特别认为有必要时，单位征得员工同意后，可检查其携带物品或对其进行体温测试等简易的健康测试。 2.除有正当理由的外，员工应服从前款规定的单位的措施及协助检查携带物品或健康测试。员工无正当理由不予配合的，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。 第13条 遗失物品 员工发现其他员工或第三方的遗失物品时，必须立即将该物品交到单位。 第13条 录用 1.单位招聘、录用员工时，原则上对满16周岁者实施单位决定的录用考试，并录用该考试合格人员。考试包括笔试、面试及体检等，由单位在每次招聘员工时根据情况予以决定。 2.单位在进行录用考试时，应聘人员应提交以下资料员工应并出示原件供单位核查： （1）《应聘员工登记表》（附1寸照片） （2）