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广州XX计算机技术有限公司 员工劳动合同 聘用方(甲方):广州XX计算机技术有限公司 受聘方(乙方) 姓名: 性别: 年龄: 籍贯: 民族: 学历: 证 件 类 型: 证 件 号 码: 家 庭 住 址: 户 口 所 在 地: 合 同 编 号: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律、法规，甲乙双方之间就建立劳动关系相关事宜，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本劳动合同（以下简称“合同”）。 合同期限 1.1本合同类型为：（ ）。 A．固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。甲乙双方经协商一致，同意在本劳动合同期限届满前30天，双方就本劳动合同期限的变更进行协商。 B．无固定期限劳动合同：自 年 月 日起至法律规定的终止情形出现时止。 C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自 年 月 日起至  工作任务完成时终止。 本合同试用期为 个月， 即自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期内和试用期结束时，甲方可根据乙方实际情况和岗位需求，通知乙方与其解除劳动合同，但不得克扣试用期工资，也不需要支付任何赔偿。 乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日以书面形式通知甲方。 工作内容和工作地点 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位的工作，乙方的工作地点以公司安排为准 。乙方必须按照甲方确认的岗位职责，按时、按质、按量完成工作，并接受甲方的考核。 甲乙双方同意，出现下述情形时，甲方可以调整乙方工作岗位并且乙方劳动报酬亦相应调整为新岗位的标准： 乙方被证明不能胜任工作的； 乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的； 本合同第2.2条第（1）款规定的“不能胜任工作”包括但不限于下列情形： 不能按甲方要求完成合理的岗位工作任务安排的； 月、季、年度绩效考核出现不合格情况的； 法定或甲方双方约定的任职资格（包括但不仅限于从业资质）丧失的； 因甲方生产经营方式或组织、人事架构发生变化，致使乙方工作岗位不存在或乙方从事的同类岗位减少的，甲方必须调动乙方岗位以继续履行劳动合同的，并根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，甲方可以调整乙方岗位，乙方如拒不接受调整的，甲方有权依法解除合同。 根据甲方的工作需要，甲方可对乙方的工作内容和工作地点进行临时性调整，包括并不限于安排到甲方在中华人民共和国境内已开展或即将开展业务的其他城市工作，乙方应当尽职尽责地完成。此临时性调整不构成对工作岗位或内容的变更，临时性指一般不超过连续 六个月 。 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间，并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则可自批准之日起按批准文件执行。 A．标准工时制：每天工作8小时、每周正常工作40小时。 B．不定时工作制：每周至少休息一日。 C．综合计算工时制：以〔周/月/季/年〕为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，甲方应依法支付加班加点工资。 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以依法安排乙方加班，乙方承诺服从甲方在加班期间内的工作安排；乙方确因工作需要加班的，须事先按照甲方规章制度的相关规定履行加班申请和审批手续，经批准同意方可加班，否则不视为加班。经甲方批准的加班，甲方应安排乙方进行补休或者支付加班工资，或者包含于加班工作内容产生的绩效奖金、补贴中。 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，并根据乙方申请理由、附后的证明文件，及乙方所在部门同期请假人数，视工作需要安排乙方休法定假期以外的其它假期（如事假等）。未办请假手续或请假未被批准而擅自离岗的，视为旷工。 劳动报酬 乙方在正常出勤并履行劳动义务后