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目 录 一、行政管理规章制度 1．员工考勤制度 2．服装、工号、台牌管理制度 3．清洁卫生制度 4．安全工作制度 5．印章管理制度 6．必威体育官网网址制度 7．办公用品领用制度 8．物品、仓库保管及维修制度 9．合同管理制度 10．房源、土地信息管理制度 11．计算机设备及系统的管理和使用 12．品牌管理制度 13．广告管理制度 14．财务管理制度 15．行为准则 16．奖惩条例 二、人事管理规章制度 1．员工招聘制度 2．入职、离职制度 3．福利、待遇制度 4．薪酬分配制度 5．劳动合同（劳务协议）制度 6．培训制度 7．江苏首佳公司工资发放及细则 8．关于人员变动、调离时的业绩计算办法 9．内部管理培训师制度 行政管理规章制度 一、员工考勤制度 （一）考勤管理 1.公司的考勤管理由人力资源部负责，并由其具体执行。 2.考勤工作以各部门为单位，各部门经理或指定人员负责部门员工的日常考勤工作。 3.各部门应事实求实的填报本部门考勤情况记录，并在每月底或月初2号将考勤记录统计，经部门经理签字后报送人资部,每月截止日期为3日，过3日再交上考勤表，当月工资由该部门经理负责。 4.全公司所有员工的考勤记录由人资部负责汇总，并作为年度考核的参考依据。 5. 考勤检查由督导部负责，有权对职工的出勤情况进行不定期的检查，对门店进行不定期的巡查。了解各门店和各部门的情况作好巡查记录，对检查出的问题、违纪、违规情况应向当事人提出口头意见或出具?违规违纪处罚单?给当事人所在的部门，如遇重大情况或特殊原因及时向总经理汇报。 （二.）具体规定 1.作息时间：公司的工作时间为早班8：15——17：15 晚班时间根据具体情况分为总部和门店9：30——19：00，市场8：30——17：00， 其中11：30——13：00为午餐休息时间。 2.公司实行每周六天工作制。(各部门根据业务情况指定员工休息) 3.为保证业务的正常运转，业务部门及其服务的管理部门实行不定时工作制，公司将视具体情况安排员工休息，其他员工每周有一天的休息日，其工作时间、工作形式和每周的休息日可由部门根据工作实际情况确定，报人力资源部备案。 4.试用期员工为了尽快熟悉工作，试用期间前两周必须连续上班。（不得请假） （三）、日常劳动纪律规定： 为了加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，创造良好的企业文化氛围。做以下规定 1.每天早晨提前十分钟到岗，擦台、凳、拖地、整理物品。 2.首佳员工每日工作开始前要朗读3遍首佳卓越团队九大理念之其中一篇。 3.首佳员工须认真处理各自工作电话。接听电话礼貌语为：“您好，江苏首佳**店” 4.工作途中随时关注办公用品、物品的整洁、整齐，切勿乱放。 5.下班前整理物品，打扫卫生。 6.公共走道严禁乱丢瓜皮纸削，爱护公司财物。 7.厕所清洁，勿忘来去冲水。 8.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应向经理请假。 9.保持办公环境整洁，提高工作效率，不在办公地点吸烟、聊天，不高声喧哗。 10.员工不准存放大量现金及贵重物品在办公桌内，任何时候手机不要放在办公台上。如有损失自己负责。 11.严格遵守公司作息时间。特殊情况，应在上班前打电话向部门经理请假。 12.着装整洁。按公司规定统一着装，公司统一购置服装，员工离开公司，工作服上交行政部。 13.发型大方得体，男员工不蓄长须长发。 14.修饰得体。女职工适度化妆，不得浓妆艳抹。不准穿暴露过多的服装。如背心，超短裙，不准穿无后带凉鞋（拖鞋）。 15.上班期间严禁阅读与工作无关的报纸、杂志、书籍、一经查出，员工本人罚款20元，店经理罚款25元 16.上班期间不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、更不允许大声喧哗，一经查出，处罚款50元。 17.上班时间，自己带电脑上班一定要征得公司同意后再可带入。 18.上班期间严禁看、听MP3、MP4等与工作无关的娱乐工具，一经查出，处罚款50元，员工和店长各付一半。 19.不准在办公室内玩牌、发短信息、上网看股票、玩电脑游戏（所有电脑游戏程序应一律删除），非正常工作需要，不得打开互连网。凡是检查人员走进电脑时，不得切换浏览内容，否则一律试为违规，每次处罚款200元，员工和店经理各一半。一年中有三次罚款记录者，视作本人自动离职。 20.新员工入职培训结束后到信息中心领取工作必威体育官网网址本，并交纳2张2寸彩照到人力资源部。人力资源部制作工作牌，放置在员工工作台显要位置。 21.公司倡导守法，廉洁，诚实，敬业的职业道德。员工在租售房中的一切活动都属于职务行为。特别禁止超越业务范围和职权从事场外交易，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关调查，追究刑事责任。员工除本职日常业务外，不得从事下列活动：利用公司名义私下做房地产中介业务；以公司名义提供担保，证明；以公司名义对新闻媒体发表意见，消息；