《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：强化标准要求-把握好干部选用关.docxVIP

《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：强化标准要求 把握好干部选用关 　　《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：强化标准要求把握好干部选用关　　近日，人民日报刊发陈希部长署名《培养选拔干部必须突出政治标准》，科学回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部选用起来等重大问题。如何正确识别、科学评价、公正选拔好干部是当前各级需要攻坚的重大题和历史任务。对此，笔者就这一题进行了调研，浅谈一下对如何科学选拔任用干部的几点思考。　　一、当前干部选用工作中面临的突出问题　　（一）选用标准存在漏洞死角。在相当长的一段时间内，由于干部考核评价的难操作性，干部选拔任用的标准一直存在漏洞。工作实绩、能力素质和行为品德基本就是评价、选拔、任用干部的标准，往往忽视了价值取向、心理状况等在任职期间起关键性作用的要点，加之这些要点的不确定性和隐蔽性，使得各级选拔出来的干部总有个别出现心理问题导致自杀或因价值观扭曲出现腐败等等现象，且老生常谈但屡禁不止。　　（二）选拔考试难以评价优劣。当前，考试考核选拔领导干部是各级干部提拔任用的唯一方式，也能体现相对公平的竞争意识，各级为消除因觉不公而“反映情况”的问题，多数愿意采取这种方式。当然，此方式有其独有的优势，如通过笔试、面试、民主推荐等形式，能够较全面、真实地反映选拔对象的综合能力和素质，其结果相对让人信服。但其弊端在实践过程中屡有体现，例如为体现公平公正，笔试、面试考题基本为公共类基础知识，涉及业务工作的几可忽略。如增加业务知识，又难以在同等条下对选拔对象进行衡量比较，甚至有失公允。加之选拔对象的临场表现和应试心态等因素，个别业务能力突出的选拔对象“栽倒”在考试环节的情况屡见不鲜。　　（三）民主推荐投票存在误区。民主推荐是按照《干部任用条例》规定，采取会议投票和个别谈话方式，广泛收集选拔对象在群众中认知度，能较直观地体现广大群众对选拔对象品德、能力等方面的认可情况。但在实践过程中，“和稀泥”、“公报私仇”和“拉帮结派”等问题总是存在。一方面，容易误导党委对选拔对象的评判标准，让小人得志；另一方面，会在整个选人用人环境上造成不良影响，让好人吃亏。一些同志怕影响得票，不敢大胆工作，做“好好先生”，别人怎么说、怎么做都赞同，不发表不同意见；一些同志将私人感情带入民主推荐投票中，反映情况不真实、不客观；甚至少数干部为多得选票而拉帮结派，形成利益团体，打压竞争对手。这些方面的因素都导致了民主推荐的公正性有所下降，其不仅存在于干部选拔任用过程，也存在于年度量化考核之中。　　（四）“集中”决策亦遭“民主”绑架。以前常说当权力失去监督，“民主”被“集中”绑架，民主就会变成停留在嘴边的一句口号。但在民主意识已深入人心，监督机制日益完善的今天，“集中”又何尝不会遭到“民主”的绑架。在干部选拔任用工作中，选拔考试及考核成绩易被广大群众和选拔对象简单等同于选拔结果，如果排名靠前未被确定为拟任人选，个别人员就认为存在不公，甚至消极对抗、造谣诽谤。极个别领导干部纪律观念淡薄，为博取群众的理解和支持，擅自泄露会议内容，甚至歪曲事实。上述情况势必挫伤党委班子的公信力，降低“集中”决策的作用，甚至破坏团结稳定的良好局面。　　二、把好干部选用关的几点思考　　（一）要强化标准要求，明确“选怎样的人？”。习近平总书记在全国组织工作会议上围绕新时期好干部的标准和选拔做了重要的论述，指出新时期好干部的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五条标准，这五条标准着重强调了政治合格、作风过硬的总体要求，对部队来说，就是要着眼于实现党在新形势下的强军目标，按照“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的要求衡量和选用干部。立足于中层领导干部的选拔，就是要在这一标准基础上，把政治上靠得住、工作上拿得出、任务面前顶得上、利益面前管得住的好干部选拔出来、用在刀刃上，不局限于为岗位选人，而要放眼整个边防部队，为更高级领导岗位培养、考察后备人才。　　（二）要坚持选拔方向，明确“从哪里选人？”。领导岗位是有限的，想晋升为领导职务的干部是大量的，要从大量的人选中选拔出有限的优秀干部，就必须要明确“从哪里选人”。一是要注重从基层选拔。古人云：将军拔于卒伍，宰相起于州郡。基层单位是培养锻炼干部的主渠道，是磨砺干部品德、展现干部才干、检验干部能力的平台，要坚持从基层领导干部中选拔上级领导干部，加大干部上下交流力度。二是要注重从边远艰苦地区选拔。现在，很多干部追求安逸平淡、舒适享受，不愿到边远艰苦地区工作，从而造成一定的人才流失。要鼓励年轻干部和优秀人才深入艰苦地区锻炼，注重跟踪培养、提拔重用，让吃苦多的干部不吃亏。三是要注重从“三重”工作中选拔。即在重点工作、重大任务、重要岗位中培养、考察、选拔干部，对出色完成重大任务、表现突出的干部要及时给予奖