《劳动合同法》第四十六条.docVIP

精选公文范文 PAGE 1 PAGE 1 《劳动合同法》第四十六条 　　篇一：如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？ 　　如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？ 　　一、法律规定 　　劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 　　1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； 　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 　　3、协商一致解除劳动合同的； 　　4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　5、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　6、除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　8、法律规定的其他情形。 　　第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同 　　的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　二、经济补偿金和经济赔偿金的区别 　　1、“经济补偿金”是指用人单位根据劳动合同法的规定，行使合法解除劳动合同的权利，但仍需向劳动者支付经济补偿金。既为“补偿”，就不具有惩罚性质，经济补偿金的支付方式根据四十七条的规定。 　　2、“经济赔偿金”，是指用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还须再支付经济补偿金标准的二倍的赔偿金，这是针对用人单位违法行为所作的一种具有惩罚性的经济制裁。 　　二者区别主要是： 　　A、一是前提不同，补偿金的前提是合法解除；赔偿金的前提是违法解除。 　　B、二是法律后果不尽相同：合法解除劳动合同后，劳动者不享有选择权即可以选择继续履行合同或是接受补偿金；而违法解除合同，劳动者具有二者的选择权，还可以要求经济补偿金。 　　C、三是计算标准不同，补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按工作年限来计算；赔偿金是经济补偿金的二倍。 　　D、四是范围不同。不论是合法解除还是违法解除劳动合 　　同，除本法特别规定的除外，用人单位均需支付补偿金，而经济赔偿金只是用人单位违法解除劳动合同的法律后果之 一，合法解除不能要求二倍的赔偿。 　　三、本法生效之前的实际操作 　　1、在劳动合同法生效之前，关于经济补偿金支付的规定是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条，而在劳动争议案件的裁判中，只要是违法解除劳动合同关系或事实劳动关系的，仲裁委员会和法院均是裁判支付经济补偿金而不是赔偿金，而对于赔偿金问题，基本上没有涉及。新的劳动合同法将二者作了明显的区别，完善了这一规定。 　　2、在实际中，劳动者被解雇，首先要分清楚是合法解除还是违法解除，如果是合法解除，则只可要求经济补偿金，不能要求赔偿金或是继续履行劳动合同；如果是违法解除，则可以既可以要求经济补偿金也可以要求经济赔偿金或者是要求继续履行劳动合同。且在实际案例中，仲裁委员会或法院均会事先行使释明权。 　　篇二：《劳动合同法》解读第46到54条 　　《劳动合同法》解读（七）第46到54条 　　劳动合同法解读四十六：经济补偿 　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　「解读」本条是关于支付经济补偿的规定。 　　经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。 　　一、 经济补偿的性质 　　各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳