毕业生择业的基本程序及技巧-公开课件.ppt

毕业生择业的基本程序及技巧 简单来讲就是在获取就业信息的基础上，充分做好就业前的各种准备，通过了用人单位考核后与其签订就业协议书。 毕业生就业程序 毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。 ①由学校提供就业信息，并负责推荐； ②毕业生与用人单位供需见面，双向选择； ③用人单位向学校返回接收意见（推荐表）； ④毕业生与用人单位、学校签定《毕业生就业协议书》； ⑤由学校将毕业生落实工作单位的就业计划经上级主管部门上报国家教育部； ⑥经教育部审核批准后下发，由省市地方调配部门按计划派遣。 广州市2002年普通高等学校毕业生就业工作日程安排 2001年11月　收集用人单位需求信息及2002年广州生源毕业生信息 2001年12月　组织用人单位招聘毕业生； 　　　　　　22日举行2002高校毕业生就业供需见面会 2002年01月　发布广州市2002年毕业生就业供需信息； 　　　　　　制订2002年毕业生就业政策并发布； 　　　　　　用人单位网上申报接收2002年春季毕业生 2002年02月-04月　用人单位申报接收毕业生 2002年05月　协调落实全国、全省毕业生就业建议方案 2002年06月　协调落实广州生源就业 2002年07月1日开始　办理毕业生报到、入户手续 2002年08月-12月　办理毕业生就业调整手续 2002年11月　毕业生就业工作总结； 接收情况统计 2002年12月　毕业生就业工作调研；收集2003年毕业生需求和广州生源毕业生信息；组织用人单位招聘毕业生 获取择业信息的渠道 学校毕业生就业工作机构 社会实践和教学实习 家庭及社会关系 公共传媒 针对毕业生召开的招聘会 医学毕业生供需的结构性矛盾 医学各专业供需不平衡：医学影像学、麻醉学、医学检验学需求旺但毕业生少；预防医学、临床医学等专业毕业生多但需求不旺 学历层次供需不平衡：对医学高层次人才的需求日益迫切，而吸收医学本科生存在困难 地区之间供需不平衡：经济发达地区和一些中心城市需求不多但要求高想地，想去的人多；经济不发达地区和农村乡镇医院需求量多，愿意去的毕业生少 在择业时要考虑以下几个因素 社会需求度 竞争性 发展潜力 个人适合性 环境因素 个人兴趣 问问自己下面五个问题： 继续考研，还是出来工作？ 到大医院，还是去小医院？ 留在大城市，去外地，还是回家乡？ 选择专业，还是选择兴趣？ 选择科室，还是选择医院？ 要调整自己的择业观念 应坚决摒弃“一次就业定终生”的观念 克服就业“目标过高、过于理想化”的心态 克服“一步登天、急于求成”的心态 必须树立“多元化”的就业观念 树立“先就业再择业”的观念 树立“终身教育”的观念 树立牢固的事业观、主动出击、自我创业 进行“SWOT”求职分析 毕业生求职的两种方法 推荐----由学校、老师或亲友向用人单位介绍毕业的情况，以求得用人单位所录用。 自荐----就是自我推荐，毕业生通过各种途径和方法宣传自己、展示自己、推销自己。 推荐材料的准备 推荐表 成绩单 各种证书 获得的科研成果证明或发表过的文章 个人简历 简历的基本内容 通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。 写好简历七个要点 简历内容要真实、完整 语言要简练、准确 内容应重点突出、要突出自己的特长 版面美观、要传递有效信息 自我评价客观、强调成功经验 适当引用专业术语 避免不利因素 用“FBE”方法写求职自荐书 推荐与自荐的途径和方法 推荐： 学校推荐 他人推荐 自荐： 口头自荐 书面自荐 媒介自荐 网络自荐 筛选方式和签约 笔试： 一般有三类：1、专业水平考试 2、素质能力考试 3、国家公务员录用考试 面试： 常见的五种：1、模式化面试 2、问题式面试 3、非引导式面试 4、压力式面试 5、综合式面试 签约： 违约的问题：1、毕业生违约 2、用人单位违约 2002年广州本科毕业生为78.37% 需求旺盛的专业有：计算机、通讯、电子、广告、土建、自动化、机械、机电、环境工程、国际