企业劳动规章制度制定实施及操作风险提示.ppt

1、法律依据： 1）《劳动法》第4条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 《劳动法》第25条第2项：“劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，”用人单位可以随时解除劳动合同。 2）《劳动合同法》第4条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3）《公司法》第十八条：? 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 2、法律影响： 1、概念： 是指用人单位根据有关法律、法规以及企业自身特点制定的,在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。 2、组成： 企业规章制度通常由管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等组成。具体内容包括劳动合同管理、薪酬管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定等。 3、特征：1）权威性 2）严肃性 3）强制性 4、地位： 1）劳动规章制度是法律规范合法有效的延伸和具体化 2）劳动规章制度是劳动合同的附件 三、企业劳动规章制度的效力和作用 1、效力： 1）控制企业经营中用工过程 2）规范、调整劳资双方行为和关系 3）为处理劳资关系提供法律依据 《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、作用： 1）保障企业合法经营，实现用工规范2）保障企业有序经营，降低运行成本3）保障企业制度管理，保护职工合法权益4）保障企业设置权利义务，激励职工积极性 3、约束力： 1）是员工和企业的行为规范 2）是企业对职工的奖惩依据 3）是发生劳动争议时的处理依据 四、企业劳动规章制度内容和制定程序 2、表现形式： 一般为管理制度、操作规程、奖惩制度等。 3、一般程序： 1）提出议案 2）审查立项 3）拟定草稿 4）协商确定 讨论批准 5）公示公告 一般可采取如下公示方法： ???? （1）公司网站公布：在公司网站或内部局域网发布进行公示；???? （2）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认；???? （3）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读；???? （4）员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本；???? （5）规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习；???? （6）规章制度考试：公司以规章制度内容作为考试大纲，挑选重要条款设计试题，组织员工进行开卷或闭卷考试，加深员工对公司规章制度的理解；  （7）规章制度传阅：如公司员工不多时，可将规章制度交由员工传阅。 4、生效要件 5、注意要点： 1）应不以处罚为唯一目的 2）应明确效力范围 3）避免无责任的条款 4）不能与劳动合同约定的事项相冲突；不能违反法律的强行性规定 5）重视对规章制度的审查 6、合法要件欠缺的法律后果： 1）行政责任 2）不予适用 3）劳动者可以随时通知解除劳动合同 4）民事赔偿责任 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。