某公司人事管理制度汇编.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 离职移交事项： （1）用人部门：员工离职具体交办的内容包括：所经办的工作业务内容，未完成、待进行或其他未交代的工作；客户或合作单位的名单及名片等全部资料；现款、账目表、凭证、材料、样品、文件、技术资料、职务内开发成果及其他经营资料等。员工辞职应将上述文件、财物及设备移交指定人员和部门。 （2）财务审计部：员工离职前，财务审计部将与其结清公司为其支付的超出其在公司实际服务期内的人事、培训及福利等方面的费用。 （3）市场运营部：确认相关宣传媒介（QQ、微信等）已经上缴且确认密码、账号无误。 （4）人资行政中心：确认入职时分发的《岗位说明书》、公司规章制度、宣传资料等归还至公司，确认工具、钥匙、电脑、U盘设备、证件、工牌、图书、印章等归还给公司。 02 离职员工按《离职审批表》内容依次交接并由相关责任人签字确认后，交接工作方视为完成。 03 人力资源部以公司领导批准之日作为正式的离职日期，出具解除、终止合同证明，按照政府相关办法办理社保等各种档案的转移手续。 人力资源部根据部门提交的员工离职前当月实际工作天数计算并发放工资，绩效工资按出勤天数核算基础标准。 人力资源部将获批的辞职申请书、《员工离职申请表》、《工资结算单》、《员工离职审批表》、解除劳动合同协议书、养老和医疗保险减少表、汇总整理，作为制定工资和发放工资的依据，人力资源部将所有资料存档。 公司辞退、开除员工 1、员工在入职以后出现违反法律规定和合同约定情形的，由用人部门提供相关证据，并填写《员工离职申请表》，经直接上级、部门负责人审批、人力资源部核查后通过的，由人力资源部以书面形式下达辞退、开除、解除劳动关系的决定，并与员工签订《解除劳动合同协议书》。人力资源部负责监督员工离职手续的办理，辞退日期为员工的最后工作日，以考勤记录为准，工资计算到最后工作日。 2、工作交接和结算参照前述款项执行。 04 公司辞退、开除员工 3、以下行为会导致被公司辞退： （1）伪造资料包括但不限于：学历、工作经历、请假单、考勤记录等； （2）违反公司必威体育官网网址政策，泄露公司商业机密用于私人目的获得利益； （3）工作时间或公司场所内打架斗殴、威胁恐吓他人引起现场混乱； （4）公然提出或刊登针对公司、员工或客户的虚假、恶意或恶毒的批评； （5）无正当理由拒绝服从上级领导指挥或拒绝迅速完成指派的工作任务； （6）利用工作之便收受客户或供应商的现金或实物贿赂； （7）由于工作失误造成公司、客户的重大损失，金额在5000元以上； （8） 与其他公司未解除劳动关系； （9）工作能力严重不符合岗位要求，经培训、调岗后仍不符合岗位要求。 4、未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工为严重违纪（旷工3天按自动离职处理），由其直接上级代为其办理离职手续，若有欠款，从当月工资扣除，若工资不够，公司有权进行追款。 04 特殊人员离职 1、财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必须提前一个月提出离职申请，且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。 2、高层离职还须经过监察审计部的离任审计，中层离职如有必要也经过审计；各会签部门负责人要认真核查离职员工在本部门管理范围内的所有事务并签署意见，确保工作交接清楚，无遗留问题 3、驾驶员离职程序：除按照上述要求办理离职外，行政部需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修，需补齐罚款和维修费用后方可离职。 05 其它 1、其他未以书面形式提出离职、不辞而别、未依法解除、终止劳动合同或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的，由员工本人承担经济、法律责任。 2、如果因特殊原因离职或辞退而未办理相关手续，由人力资源部按照人事管理制度相关规定负责工作交接和手续办理等善后事项。 3、员工在未发放奖金前离职的，自动失去各种奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。 4、离职人员正式完成离职手续，在2个工作日内离开公司。 5、员工辞职不能越级审批，必须严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理辞职手续。 06 4 试用期管理制度 Part ◎各部门职责 ◎试用期时间 ◎试用期工资 ◎试用期管理 ◎试用期的提前转正与延长 01 01 人力资源部职责 （1）负责新员工入职、离职手续的办理。 （2）负责新员工的入职指引，企业文化、公司规章制度的培训及试岗期跟进与考核。 （3）每月月底对新员工的工作表现和工作状态进行一次跟进。 （4）负责员工劳务合同的签订及社保