某公司内部招聘与异动管理教材.ppt

借调期间发生的交通费、住宿费等相关费用由借调部门承担； 工资由借调单位按正常发薪时间发放。 老史， 有几个月见不到你了 是啊，兄弟， 又要等一段时间才 能再和你烧烤了！ 借 调 哈啰，各位，我们又见面了！今天我们讲《辞职》—— 又要听课，哎！ 正式员工需提前一个月递交申请 重点： 必须上网提交辞职申请 试用期员工需提前三天递交申请 怎么写呢？ 必须提交书面离职申请到人力资源部 为什么你要辞职呢？ 哦，人力资源部 发来通知了。 重点： 到各部门办理相关 手续，跑快点， 呵呵~~ 租住员工宿舍的员工在办理离职后的 三天内搬离宿舍 主动退还电脑、图书、信用卡、太保卡 ，结清余款。 辞职人员的工资由人力资源部进行结算 并在各项手续均办妥后随公司正常发薪 时间发放。 未按公司规定时间提出申请 后果：正式员工需以当年一个月月平均 工资代替辞职申请。 未办理手续或未办完手续就离职 后果：扣除未发工资、奖金 依法追究相应法律责任并追究其新任职单位 连带责任 损坏公司财物 后果：论价赔偿 依法追究其法律责任 员工 员工未办理有关手续而自动离职的，离职员工所在部门需在员工离职后的两个工作日内向人力资源部提交辞退报告。 部 门： 后果：将对其直接上级进行通报批评， 由此造成的财产等损失由所在部门承担； 若逾期仍未通知人力资源部 晕死！！！ 啊？！ 嗨，很高兴见到你们！ 哦，是的、是的，最后 这堂课由我---加菲猫为你讲解。 题目是—— 有下列情形之一者，公司无需交付经济补偿金而立即提出辞退： 员工在试用期内被证明不符合录用条件的 ; 员工严重违反公司劳动纪律、规章制度或者行为规范的； 员工未经公司同意而擅离工作岗位三天以上的； 员工严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为， 对公司利益或声誉造成损害的； 员工未反映事实情况，在违背公司真实意愿的情况下签订劳动 合同的； 泄露公司商业或技术秘密，公司认为需要处理的； 国家法律法规规定的其他情形。 员工被依法追究刑事责任或触犯法律被拘留、劳教的； 还没完呢…… 有下列情形之一者，公司提出辞退的同时提供经济补偿金， 并提前30天以书面形式通知员工本人或以当事人当年一个月 月平均工资代替书面通知： 经营状况发生严重困难需要裁员的； 员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ，也不能从事由公司安排的其他工作的 ； 员工能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它 合适岗位可以安排； 本合同定立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使合同无法履行，经协商，双方不能就变更劳动合同达成 协议的。 人力资源部： 由于……….原因 我建议辞退蜡笔小新. 建议人填写 辞退申请，阐明事实， 经主管领导确认后提 交人力资源部。 我得先做 调查才行 让我和你一起去吧？！ 人力资源总监对辞退建议有最终决定权，部门经理及以 上人员或高级技术人员的辞退建议需报总裁批准。 你们找我 谈什么呀？ 唉！ 啊？辞、 辞退？！ 员工对辞退处理决定有疑问或不服的，可在三个工作日内以书面形式向人力资源部提出申诉。人力资源部接到申诉申请后，需重新组织有关人员展开调查、核实，并在三个工作日内答复员工。 员工上诉后公司仍保留原决定或在规定的上诉期限内员工本人放弃上诉的，人力资源部发布《办理离职手续通知》，告知员工办理时间、有关手续和注意事项。 同辞职手续 辞退手续办理完毕，开据《离职证明》。 小新，希望你 能找到更适合 你的工作！ 哎，我在这儿， 你抱错啦！ 进行辞退调查后，根据情况酌情处理。 辞退人员的工资随公司正常发薪时间发放 对未办理好相关手续而擅自离开公司的员工，公司可按照《劳动法》和劳动行政部门的规定追究其法律责任，并保留追究其新任职单位连带责任的权利。 今天的课就到这儿吧 谢 谢！ * 内部招聘与异动管理 员工内部推荐 内部招聘 员工调动管理 辞职和辞退 提 纲 公司正式员工根据公司空缺岗位的任职资格要求，向公司推荐同学、朋友等非本公司内部员工的招聘方式。 什么是员工内部推荐？？ 1、拓展招聘渠道，增加各岗位招聘工作的针对性，提高招聘效率，及时为公司引进优秀人才。 2、倡导全体员工共同参与公司管理事务，公司的人才引进是所有员工的共同责任。 其他亲属公司原则上不鼓励推荐。 重点： 几点重要的原则 必须回避现任在职员工的配偶及直系亲属， 包括父母、子女、兄弟、姐妹等； 象竞技比赛一样公开平等 内部推荐流程 岗位 信息 发布 员工 推荐 公司 筛选 审核 录用 不录用 试用 期 反馈 通过 未通过 奖金  推荐岗位： 编号： ? 备注：请