人事作业标准--文字.pptVIP

新人入社手续办理标准2 4、发放厂牌及IC卡给新人，要求印章清晰，同时覆盖厂牌纸和相片。发厂证的同时 回收新人报到通知单及新人报到证。 5、收集的证件退还给新人。 6、间接部门人员和制造部管理者签订待遇协议书。 7、采集新人照片时无需带工帽或头巾，照片要求清晰，无闭眼、侧面等现象，男生 要求发型合格，女生头发不可遮到厂牌，所有相片要求五冠清楚。 8、将新人照片存入人事系统。 第三天： 1、与新人签订劳动合同。 2、教育结束后新人填写新社员报到通知单并盖章。 3、房管带新人分配鞋柜。 4、人事担当带新人到大门刷卡，确认新人资料有无异常。 5、人事担当教新人打卡，需每个卡钟确认一次，有异常情况及时修正。 6、制造部、实装部人员通知其教育担当到打卡处带人，其他间接人员分配给人事课 教育担当进行为期三天的间接人员培训。 7、人事担当统计并汇报送部门人数，教育室自离人员及时通知考勤删除IC卡并将系 统资料更改为离职状况，送部门人数与系统在职人数必须吻合。 待遇协议书管理 一、间接部门新入社员和制造部门管理者,公司需要与之签定待遇协议书。 二、与公司待遇标准一致的新入社员,公司按照正常的先入社后签定待遇协议的方式 进行。 三、与公司待遇不一致的新入社员.如面试部门给出的薪资高于公司规定标准的，人 事担当依据部门给予的工资拿给会计填写待遇协议书,由招聘部门经理向总经理汇报, 最终得到总经理签名承认后,人事方可通知合格人员来公司报到. 四、主管级(不含)以下人员升职,升职后的薪资比升职前原薪资高的,按升职后的最低 薪资标准给予;升职后薪资比升职前原薪资低的,按升职前原薪资给予. 五、高中毕业,三年全日制并获国家承认的大专(含自考国家承认)才能按大专学历给 予相应工资待遇标准,其他不予承认. 六、高中毕业,四年全日制经国家承认的本科学历（含自考国家承认，不含电大、函 授、专升本等）按本科学历给予相应工资待遇标准，其他不予承认。 七、学历证书必须上网查询，确认其真实性。 员工劳动合同管理标准 一、新入社人员 1、新入社副主任（含）以上人员签固定期限合同，期限为１年。 2、新入社副主任以下人员签固定期限合同，期限为２年。 二、在职人员 1、入社未满３年以下人员，公司只同其签固定期限合同。 2、入社满３年以上人员可以与公司签无固定期限合同，员工如果愿意也可以签固 定期限。 三、合同的续签 1、合同到期后若续签，则按在职人员签定合同规定实施。 2、人事担当于每季度末将下一季度需续签合同人员名单发给各部门事务员，并 注明续签时间及合同期限。 3、收集完续签合同，统一盖章后分类，一份发本人，一份存入个人档案，并在 系统里更新其合同签订信息。 四、员工接收劳动合同时必须在合同签收表签名确认，以示本人收到合同。 五、派遣员工入社当天即要求劳务派遣公司与之签订合同并交一份到人事存档。 六、合同的管理 1、合同须与个人资料一起装订入档，保存。 聘请书发送标准 一、人事担当每周一系统中调出本周内满试用期人员名单． 二、本周内满试用期的人员，用电子邮件的方式发送给各相应部门的事务员以示祝贺。 招聘人员申请书的管理标准 一、各部门根据实际生产需要补充或新增人员填写《招聘人员申请书》. 二、经部门长确认,总经理承认后的《招聘人员申请书》由申请部门交人事经理承认. 三、人事部经理核准后,《招聘人员申请书》交人事担当纳入保管。 四、人事担当接收到经承认的招聘申请书后，及时将招聘职位信息发布到公司招聘 网站及厂门口的公告栏内，展开招聘。 五、招聘完成后,招聘人员申请书统一保管. 招聘信息公布标准 一、人事根据招聘人员需求安排招聘渠道.作业员在公司的招聘栏上公布招 聘信息,或与各地劳动局和中等专业学校直接联系. 二、特殊工种到人才市场招聘. 三、举行公司部门内聘. 四、网络上发布招聘信息. 1、 特殊岗位人员（如管理人员、技术人员等）需要进行网络招聘，人事 担当在网上发布招聘信息.招聘信息发生变化时,人事担当要及时进行 信息的变更与维护. 　2、人事担当根据应聘人员发送的简历资料,筛选合适的人员来公司面试. 3、面试前的介绍:在新人来公司面试前,人事