劳动法律制度编.pptVIP

2、与劳动法律关系的主要区别 劳动行政法律关系体现的都是国家意志，其主体、权利义务都是由劳动法预先确定的，当事人没有自由选择的余地。 劳动法律关系在法律允许的范围内，一定程度上体现当事人的意志。 区别的基础是：劳动者对自己的劳动力有所有权；用人单位对劳动力有使用权、支配权。 关于劳动法律关系与民事法律关系、行政法律关系的区别 1、与民事法律关系的区别 法律依据与前提不同 平等性与平等兼隶属性结合的不同 意志的体现不同 2、与行政法律关系的区别 纯隶属性与平等兼隶属性结合的不同主体不同，必有一方为国家机关 意志的体现不同 三、劳动法律关系产生、变更和终止 四、劳动法律关系的保护 一、发生劳动关系必要前提的社会关系 （1）劳动、人事部门—用人单位—劳动者招收、录用和配置的关系 （2）劳动、人事部门，用人单位，职业培训机构（礼仪培训、团队精神培训、企业文化培训），就业前培训的关系 （3）劳动力市场，中介组织——中介职业介绍服务关系，（时间与空间上提供用人单位与劳动者双向选择关系） 二、作为伴随劳动关系而发生社会关系（管理与监督关系） 1、工会与用人单位的关系 集体合同、劳动福利、劳动条件 2、劳动争议——劳动争议仲裁机关、用人单位、劳动者构成的关系 3、劳动行政、安全、卫生、防疫与用人单位的关系（监督检查关系） 三、作为劳动关系的直接后果的社会关系 1、??破产企业引起的解除、终止和失业保险的关系 2、?工伤、疾病引起的劳动者、用人单位和保险机构（社会保险、商业保险）的关系 3、??退休、离休的养老保险的关系 4、?工伤、因病死亡供养的直系亲属在享受社会保险的关系 关于劳动法的调整方法(有的称为原则) 1、劳动关系协调的合同化 2、劳动条件的基准化 3、劳动保障的社会化 4、劳动管理、监察、劳动争议处理的（规范化）法制化 原则（方法）－规范－制度 合同化 基准化 社会化 规范化 任意性 禁止性 命令性 程序性 合同制度基准制度保障制度执法制度 劳动法的调整模式微观：劳动合同 调整个别劳动关系中观：集体合同 调整集体劳动关系宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系 民法： 契约优先 劳动法： 法定优先 第三节 劳动法的地位 一、劳动法是“第二宪法” 二、独立地位 调整对象是独立的社会关系；属于社会法----基本法律部门；是十分重要的法律部门。 三、与相邻法律部门的关系 与民法、经济法、行政法的关系 第四节 劳动法的特征 一、全面系统 二、保护劳动者合法权益 三、保护用人单位合法权益 四、促进生产力的发展，推进社会进步 五、综合性 第五节 劳动法的本质和作用 一、本质 二、作用 第六节 劳动法的基本内容、适用范围和劳动法渊源 一、劳动法的基本内容 （一）劳动关系协调法（劳动合同、集体合同、民主管理、争议处理）； （二）劳动标准法（工时、工资、劳动保护）； （三）劳动保险与劳动保障法（培养合格劳动者、促进就业、职业培训、职工社会保险）； （四）劳动监察法（监管、查处、管理、法律责任）。 二、劳动法适用范围 （一）对人的适用范围 （二）对事的适用范围 （三）对时间的适用范围 （四）对空间适用范围 三、劳动法渊源 宪法性劳动法规范 基本法律（劳动法、工会法、教育法等） 行政法规与行政规章（国务院及其部委） 地方法规（省级人大制定、自治区条例） 全总工会组织的规范性文件 司法解释（劳动争议案件的受理问题，如最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ） 国家批准生效的国际劳工公约（17个） 第二章 劳动法的产生和历史发展 提示要点 一、产生的历史条件 1、经济原因（避免损失劳动力，促进资本主义发展，限制资本家残酷剥削的行为） 2、社会政治前提（产业工人阶级的运动，劳资斗争的升级，罢工、破坏机器设备的损失） 3、思想基础（人生而平等、自由，做工自由，契约自由） 4、法律基础（工厂法、工会法中出现劳动法的规范，1802年英国颁布《学徒的健康与道德条例》） 二、劳动法产生的历史意义 （一）协调劳资关系，缓和劳资冲突。 （二）保护生产力要素中最活跃、最重要的因素----劳动者。 （三）改善生存质量，维护社会稳定，实现积极发展。 （四）工人运动由破坏机器设备，暴力斗争，转变为议会立法方面的法律斗争。 （五）劳动法律问题实现国际化，体现劳动关系调整的国际性。 三、劳动法的发展规律 单行法规 个别规定 统一劳动法典 童工保护、工厂法、工会法 宪法、劳动法典 四、关于中国劳动法的产生与发展 两条线：国民政府；苏区政府。 四个背景：中国近代、现代史； 中国革命史；一国四法领域； 国际劳工组织。