培训教育组安全生产专项整治汇报.pptVIP

4、建立健全人员（包括协力）管理台帐 厂里对全民职工建有员工信息库，涉及职工的47项信息，作为每一名职工的电子档案,并实行动态维护，每月报矿业公司组织人事部。外协人员管理上要求协力单位建立健全人员管理台帐，详细记录岗位名称、劳动合同签订时间、用工期限、健康体检、特种作业要求等个人相关信息，并及时维护，每月报组织人事科。 5、接触职业危害人员体检情况 2012年7月9日至11日，公司体检中心职业危害岗位人员进行了体检，全民职工当中除3名职工因有事未能参加体检、之后去太原补检以外，其余职业危害岗位人员全部在规定时间内完成体检工作。与此同时，和协力单位协调，对外协78名职业危害在岗职工进行了体检，并要求协力单位对离岗职工进行离岗体检，使接触职业危害的职工体检率达到100% 。公司体检结果反馈之后，按照公司人力资源部和厂安全管理科要求，对职业禁忌人员及时进行了调整。 培训教育组安全生产专项整治汇报复合材料厂二〇一三年三月 汇报提纲 1 安全专项整治工作推进情况 2 3 存在的主要问题 下一步工作计划 1、特种（设备）作业人员持证上岗情况： 安全专项整治工作推进情况 特种作业岗位 持证人数 涉及单位 需办证 电工 46 机动部、维修、设备科 8（复审） 焊工 92 机动部、采矿、焙烧、加工、精整、维修 17 （复审） 安全检查工 2 采矿作业区 起重机指挥 39 复合、加工、精整、维修、设备科 2（复审） 14（取证） 起重机驾驶 41 机动部、采矿、焙烧、维修、设备科 4（复审）17（取证） 厂内机动车驾驶 6 机动部 3（取证） 压力容器操作 9 采矿、焙烧作业区 10（取证） 特种设备管理 5 机动部、设备科 合计 240 75 2、单位主要负责人及安全管理人员取证情况： 非煤矿山安全资格证应持证25人，实际持证23人，其中2人待培训考试。 3、全员安全培训教育实施情况： 2011年7月底，厂里制订出台了《安全培训教育制度》，安全教育手续划归组织人事科管理。根据制度相关要求，组织人事科积极规范转岗安全教育流程，创建安全培训教育卡和安全培训教育档案，实行安全教育档案专项管理，一人一档；严格安全教育程序手续，确保了上岗、转岗、复岗职工岗前安全教育合格率达100%。2012年10月，鉴于外协安全形势的严峻性，两级公司要求外协用工安全培训由外协单位负责转为厂里负责。组织人事科通过同安全管理科、协力单位沟通，借鉴全民职工安全培训教育经验，规范外协安全教育流程，做到了外协三级安全教育等同正式工对待。 组织人事科审核 厂部三级安全教育 组织人事科 存档 通知 协力单位 协力单位安排办证上岗 协力单位报协力人员 外协用工安全教育流程 1、外协用工录用、调动程序不规范，作业区有私自调整岗位的现象。需明确录用条件，部分外协人员年龄超出规定上限，如护厂队门卫年龄超过65岁的有4名。 2、作业区对外协用工安全管理认识不够，服务公司安全检查不到位，组织人事科督促检查不够。3月10日加工作业区无证人员操作特种设备导致发生事故，发映出各级管理者思想麻痹，未能正确履职。 存在的主要问题 1、组织人事科修订《外协业务管理办法》和外协岗位任职资格，规范外协用工录用、调动审批程序，明确管理责任。 2、加大对特种（设备）作业人员持证上岗的检查力度，杜绝无证作业现象。 下一步工作计划 敬请指正！ * *