钣焊车间新进员工手册.docxVIP

杭 州 恒 立 钣 金 有 限 公 司 钣 焊 车 间 【二O一五年十二月】 新 员 工 入 职 须 知 手 册 钣焊车间编制 目录 　 第一章 前 言 　第二章 人事管理 　第三章? 行政管理 　第四章 安全管理 第五章 附则 前言 致员工： 　　热烈欢迎您加入杭州恒立钣金有限公司下辖钣焊车间，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、 健康愉快的环境中，参与公司和车间发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。 　　我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了车间的基本管理政策及惯例。您在本车间上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管咨询。 　　随着公司、车间发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时车间将通过公告、微信群、车间会议等员工沟通渠道及时通知员工。 　　我坚信车间的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活! 我们车间的价值观： 不苦不累，工作无味，艰苦奋斗立专业、诚信之本； 不拼不博，人生白活，开拓进取行尽责、创新之源。 车间简介： 杭州恒立钣金有限公司下辖钣焊车间是集结构件焊接、精密钣金制造、加工等为一体的生产车间，拥有高效优越的管理团队和专业的结构件焊接技师组成，车间员工百人以上，其中电焊工占总人员的80%以上，高级焊工50人以上，主要加工设备为进口KUKA焊接机器人，进口松下焊接机器人，40多台松下CO2气体保护焊焊机，10多台松下氩弧焊焊机、数控碰焊机、数控镗孔机、数控拉丝机、数控刻字机等，实现了设备专业化明显，加工设备精良的生存模式。 恒立钣焊有限公司下属钣焊车间是一支年轻的工作团队，在公司、生产部各级领导下团结一致，奋发图强，2012-2013年先后被镇总工会授予“工人先锋号”、“技术带头人”、“区劳动模范”市总工会授予“工人先锋号”等光荣称号，我们为实现制造强国奉献我们应有的力量。 车间组织构架图： 　　 　　 第二章 人事管理： 第一部分 工作时间 　　第一条 总则 　　车间根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同法》之综合工时工作制、个人及班组计件工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 　　第二条 上班时间 　　车间员工基本工作时间：周一至周六为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前（夏令时白班8点之前，晚班一18点之前，晚班二20点之前）打卡有效，下班卡在下班时间后（夏令时白班17：15点之后，晚班一03点分以后，晚班二06点之后）打卡有效。加班时间，根据各班组工作情况由各负责人具体而确定，车间不做统一安排。 　　第三条 休息及加班待遇 　　1、每周至少保证一个休息日，一般情况下安排在星期日，具体根据生产实际情况确定。 　　2、员工加班完全遵循自愿原则，且必须事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 　　3、员工的加班待遇依下述办法处理： 　　1)员工正常工作日，加班时薪除计件工资外按基本工资的小时工资0.5倍给予补助。 2)因工作需要公休假日加班，加班时薪除计件工资外按基本工资的小时工资1倍给予补助。 3)车间安排员工在法定节假日加班，加班时薪除计件工资外按基本工资的小时工资2倍给予补助。 　　第二部分 考勤制度 　　第一条 主题内容及适用范围 　　1、考勤是车间管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序，各级人员都必须予以高度重视。 　　第二条 考勤方式及对象 　　1、公司均使用IC卡进行打卡考勤。 　　2、公司体职(员)工为考勤对象。 　　第三部分 打卡管理 　　1、不得代人或授人打卡，一经发现即予以记过处分，再次发现即予以开除。 　　2、车间统计负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 　　3、不得擅自更改考勤记录，违者记过一次。 　　4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。 　　5、因卡机出现故障而不能正常打卡，由车间统计登记上下班时间，统一报给人事部。 　　第四部分 请假流程 　　1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 　　2、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经理批准。并交行政部备案。 　　3、员工请产假必须提前三十天向车间提出申请，并附医院或当地政府相关证明。 　　4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 　　5、职员请假与其年终奖直接挂勾，按照一定比例进