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兰州顶立汽车部件有限公司 PAGE 9 兰州顶立汽车部件有限公司 员 工 手 册 目 录 　第一篇 前言 第二篇 公司组织架构 第三篇 人事管理 　　第四篇 员工守则与行为规范 　　第五篇 员工的权利及义务 　　第六篇 奖惩办法 第七篇 安全 第八篇 附则 第一篇 前言 热烈欢迎您加入兰州顶立汽车部件有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供相对适合的岗位，在积极奋进、团结合作、 \t /fanwen/wenmi/yuangongshouce/_blank 健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步，我们主营建筑门窗、幕墙用中空玻璃，兼营幕墙玻璃附框、建筑装饰玻璃等，公司的经营方针是配套完善、规模合理、组织健全、管理平衡、经营可控，公司的管理理念是岗位设置科学合理，人员配备高效合理、考核清晰明确。 　　我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基础管理政策。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有疑问，可以向直属主管或相关部门咨询。 　　 　　 兰州顶立汽车部件有限公司 　 　2017年 月 日 第二篇 公司组织架构图 第三篇 人事管理篇 第一章 招聘事宜 第1条 招聘方式及要求。 1.主要采用员工推荐、招聘会及网络招聘等方法。 2.员工应聘时需认真填写应聘登记表，提供身份证明、学历、技能等级，婚姻情况及近期1寸免冠照片。填写准确的个人资料，个人资料失实引起的一切后果由当事人承担。 第2条 入职办理 1、员工被录用后，认真填写员工入职登记表，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。 2、员工办理完入职手续，领取员工手册，员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。 3、培训完毕以后，领取劳保用品、办公用品。根据工作需求，由安全员带领到指定岗位报到，安排上岗。 第3条 试用期与转正 1、一线员工试用期不少于一个月，管理岗位不少于三个月。 2、试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。 3、试用期满后，员工要填写转正申请表，经部门领导，高二级批准后方可转正。 第4条 离职办理 1、主动提出离职的员工，须填写员工辞职申请书，在提出离职三十日后方可离开（视情况经公司领导核准后可提前离开），凭员工辞职申请书到厂办公室领取员工辞职手续表，交回各项工作用品、员工手册及文件资料。 2、新员工在试用期内自动离职或试用期未满一个月提出离职，工资不予结算； 3.本公司在职员工，如未经批准擅自离开公司不按规定办理手续者，一律按自动离职处理，工资不予结算。 第二章 工作时间及考勤 第1条 工作时间 1、按照工作性质，可分两班或者三班倒，上班时间早上8:00-12:00，下午13:30—18:30,晚上21:00-1:00,2:00-7：00。 2、原则上每月安排两个休息日，休息时间根据生产实际情况确定。 3、员工加班由部门主管合理安排，员工应积极合作。属工作职责之内加班，不给于加班补助，其他未在工作职责之内，因公司需要加班，公司会根据加班情况给予补助或者根据加班时间给予调休。 第2条 考勤管理 1、按规定时间上班，提前10分钟到岗，晨会前穿戴好劳动防护用品。 2、伪造考勤记录，一经查实，以旷工论处，并处罚相关责任人。 3、员工如有无故迟到早退或者旷工等，按照如下规定执行： A、迟到或者早退 （1）超过上班时间10分钟之内，视为迟到，罚款20元/次，超过半小时以上，按半天旷工处理。 （2）未经公司领导批准提前下班，视为早退，罚款20元/次，提前半小时以上离开，按半天旷工处理。 B、旷工 （1）未请假、假满未续假、请假不准或私自不到者视为旷工； （2）无故连续旷工或者全月累计旷工3天以上或者全年累计12天以上，公司予以辞退，被辞退者，公司扣发一个月工资。 （3）无故旷工，每天罚款100元，回来上班后，要说明旷工原因。 第3条 请假流程 1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交生产部备案，未在生产部备案的请假无效，强行请假作旷工处理，同一工种，在同一时间不准集体性请假或者休息，特殊情况除外。凡请假员工，假期未满上班或超假必须到生产部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。 2