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大学生创业的绩效管理分析 学 号： 2013914330 2013914332 201391433 姓 名： 程淑芳 甄雯芳 廖朝秀 院 系： 教育科学学院 教育数字媒体系 指导教师： 容汝佳 作品属性： 绩效技术课程论文 课程时间： 2015-2016学年度第二学期 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 3 第一章绪论 4 第二章大学生团队创造 4 第一节重要意义 4 第二节大学生创业团队中存在的问题与风险 5 第三节大学生创业团队绩效评价指标体系的设计 5 第二章大学生创业能力 6 第一节大学生创业能力的含义 6 第二节大学生创业能力的基础 6 第三节大学生创业能力的关键 6 第四节大学生创业能力的意义 7 第三章大学生创业资本 7 第一节前言 7 第二节研究假设和文献回顾研究设计 8 第三节研究结果讨论 10 第四章绩效模型 11 第五章结论及尚存在的问题 11 参考文献 11 摘要：目前，在中国就业形势日益严峻的背景下，大学生自主创业的成功率不高，大学生自主创业遇到了重重困境。这种现实状况迫使我们必须进行深入的研究，找到促进大学生自主创业成功率的方法。而本文借鉴相关研究成果，从人力资本、心理资本、社会资本及经济资本等维度度量大学生创业资本，并构建了大学生创业团队、创业资本、创业能力对创业绩效影响的模型，检验了其三种与创业绩效之间的关系。 关键字：大学生创业，创业团队，创业能力，创业资本，绩效管理 第一章 绪论 研究背景 随着玩过的教育逐步普及，大学毕业生数量将远远超过空缺岗位的数量，就业形势日益严峻。据教育部网站消息，在2015年高校毕业生就高达749万，今后在很长时期内，大学生将面临更为严峻的就业形势。因此，大学毕业生创业具有十分重要的意义。“全面推进创新创业教育和自主创业工作”——教育部发布的一项年末例行公告《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中，这一条内容被“置顶”为最重要的部分。大学生创业是解决就业问题的有效途径之一，这一措施也得到了我国政府和各大高校的支持。 研究问题 创业团队方面：通过对大学生创业团队中存在的问题与风险进行阐述与分析，从而进行了大学生创业团队绩效评价指标体系的设计，以更好的解决创业团队方面给大学生创业造成的问题和规避风险； 创业能力方面：重点通过针对各项能力进行详细论述与分析，来找到创业能力对大学生创业的影响； 创业资本方面：通过文献研究和实地访谈、调研等，将大学生创业资本分为人力资本、心理资本、社会资本及经济资本。给予名词概念并选定心理资本和社会资本进行测量并进行梳理与论述，找出创业资本与大学生创业绩效的有效关系，并在此基础上探讨大学生创业资本对其创业绩效的影响作用。 第二章 大学生团队创造 第一节 重要意义 近年来，随着大学生毕业人数的不断增加，大学生就业已成为社会问题。国家在采取各项措施积极促进大学毕业生就业同时，提出了以“创业带动就业”的战略思路，希望多渠道地解决就业问题。因此大学生创业问题已成为目前的企业界、教育界等社会各阶层关注的热点。[1]另一方面，在大学生选择自主创业的过程中，由于受其经济、时间、经验、学习等多种因素制约，很难以个人身份创办企业，团队创业已成为大学生创业的主流形式；而创业团队对创业项目的成败起到关键作用。 第一，对于大学生创业主体来说，合理评价团队绩效有利于大学生更好地了解团队的优势和劣势，有利于更好地促进创业成功。合理评价大学生犹如一面明镜，督促大学生创业者剖析自身实力 ，分析自身弱点，积极改进，不断进步，从而更好地实现创业目标。[1] 第二，对于投资者而言，科学地评价大学生创业团队绩效，有利于投资者为投资决策提供较好的参考和意见，有利于投资者合理控制和了解大学生创业进程，有利于科学地掌握大学生创业的项目的过程。 如何正确评价大学生创业团队的绩效对于投资者而言非常重要。 做好大学生创业团队的绩效评价，无论是对于大学生创业主题或者是创业投资者来说，这都是必不可少的存在，做好绩效评价，可以有效地帮助大学生创业主体减少弯路，有更明确的创业目标，同时也会吸引更多的投资者、对于投资者来说，绩效分析更是重要，投资者要拿出自己的资金去投入一个他人的项目，这是一件极具风险的事，有效地绩效分析可以帮助投资者作出正确的透支方向。 第二节 大学生创业团队中存在的问题与风险 团队成员个人因素影响团队整体性，团队内部冲突影响团队目标和成员关系[2]：在团队合作中，团队成员的关系和谐非诚重要，比如在一些共识中就会有规定员工内部不许谈恋爱，也许这回有些不人道，但这也是维持公司内部稳定，员工平等竞争的一种手