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用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 * * 模板来自于 * 【应对措施】　 ◆ 告知书，让劳动者签字确认 ◆ 劳动合同中声明。　 ◆ 劳动者声明。 * * 但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 * * 模板来自 / * * 劳动合同知识培训 第一章 劳动合同概述 第二章 劳动者入职管理 Contents Page 目录页 第三章 订立劳动合同的形式和期限 第四章 劳动合同履行 第五章 劳动合同变更 第六章 劳动合同终止解除 Transition Page 过渡页 第一章 劳动合同概述 第一章 劳动合同概述 1.1 劳动合同 劳动合同，又称为劳动契约或者劳动协议，是指劳动者和用人单位(包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等)之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，足以产生劳动关系的根据。 必备条款 约定条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 1、试用期、培训、 2、保守秘密、 3、补充保险和福利待遇等其他事项。 第一章 劳动合同概述 签订合同 合同解除、终止 招聘入职 履行合同 合同变更 第一章 劳动合同概述 条款、期限、试用期、押金担保、违约金、竞业禁止、商业秘密 协商一致、长病假 工伤、女工 禁止歧视、体检 审查防范、职工登记 规章制度 经济补偿、送达签收 大病医疗补助 Transition Page 过渡页 第二章 劳动者入职管理 第二章 劳动者入职管理 2.1 劳动者背景调查 1 劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效 2 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明 核实劳动者的个人资料的真实性，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 Transition Page 过渡页 第三章 订立劳动合同的形式和期限 第三章 订立劳动合同的形式和期限 3.1 劳动合同签订的相关条款 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条 第八十二条 第三章 订立劳动合同的形式和期限 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　 3.2 无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第三章 订立劳动合同的形式和期限 3.3 试用期相关规定 同一劳动者在同一用人单位只能被试用一次