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招聘面试流程简图
招聘需求
招聘需求
1、依据现有公司岗位人员编制，对于空岗人员补充的需求；
2、依据每月人员异动情况（增、减、等）；
依据以上情况制定月度招聘计划，附《月度人员需求备案表》《人员增补需求表》。
组织招聘
组织招聘
选择招聘途径及形式（内部招聘、外部招聘）；
通过各种招聘渠道发布招聘信息；
接收应聘人员资料（简历） 。
4、对简历合格人员进行面试电话邀约，邀约成功后发送邀请函；（附《面试约访登记表》《面试邀请函》）；
安排面试
安排面试
筛选：对通过各种途径接收到的应聘人员进行筛选，对符合条件的人员通知起来公司参加面试；
前台：面试到访登记（附《面试到访登记表》《应聘人员个人简
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