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引进RBRVS理念用于绩效考核
RBRVS评估系统,是美国用来合理支付医师服务费用的考评体系。其主要内容是把医师的工作量、开业成本和所受专业培训的机会成本作为资源消耗因素,测算出医师每次服务的相对值,客观地计算出医师的劳务报酬。该评估系统于1992年在美国施行成果后,如今已成为美国抑制医疗费用上涨的举措之一,在美国、德国、加拿大、日本等国家应用多年。
浙江省湖州市中心医院是一家三甲医院。2007年开始引入RBRVS评估系统的管理理念,结合国情和当地的实际,将这一评估系统用于医院绩效和成本控制管理的应用研究,建立起了临床、护理、医技三类不同的绩效奖
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