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永通机械制造有限公司工人技师管理办法 为了进一步加强技师管理工作，完善我公司工人技师管理工作，充分发挥高级技师、技师在生产和工作中的骨干作用，促进我公司的生产发展和科技进步。根据《永通公司技师高级技师考评聘任管理办法》，特制定本办法。 第一条??中级工、高级工申报条件： （一）中级工在本工种连续工作7年，高级工在本工种连续工作12年以上，具有初中以上文化程度，并已取得中级职业资格证书。 （二）新分配在工人岗位上的大、中专、技校毕业生，见习期满后，可直接申报中级技术等级。 第二条???技师考评申报条件 （一）遵守国家政策和法律、法规，遵守企业的各项规章制度，有良好的职业道德，能认真负责的做好本职工作。 （二）有传授技艺和培养技术工人的能力，并能指导中级以上的技术工人进行操作。 （三）参加技师考评前的培训，经考核成绩合格。 第三条???申报技师还应符合如下条件： （一）取得省劳动保障部门核发的本职业（工种）高级职业资格证书后，在本职业（工种）连续工作3年（含3年）以上，经本职业正规技师培训一月以上，并取得结业证书。 （二）在本职业（工种）连续工作15年以上，或在本职业（工种）累计20年以上，并取得本职业（工种）高级职业资格证书。 （三）国家级重点技工学校高级班的毕业生，经考试和技能鉴定合格，获得“双证”（毕业证书和高级职业资格证书）并连续从事本职业（工种）3年以上。 （四）?在省劳动和社会保障厅批准举办的省级一类职业技能竞赛中获总分前三名，省级二类职业技能竞赛中获总分第一名，并取得本职业（工种）高级职业资格证书者，可免去技能考试。只参加理论考试和综合评审，由人力资源部报公司直接向省厅申报技师。 第四条???具有本职业（工种）高级职业资格证书者，且符合下列条件之一者，申请技师职业资格鉴定不受任职年限限制。 获国家一类技能竞赛前10名或二类竞赛前6名；获省级一类技能竞赛前6名者；获本职业省级技术革新三等奖或省部级科技进步三等奖以上者； 第五条?具备本职业终极技能职业资格证书、获本职业国家一类技能竞赛前3名或二类技能竞赛第1名；获本职业省级技术革新一等奖或省部级科技进步二等奖以上者，可越级申报技师资格考评。 第六条?根据《某省百万职工职业技能素质提升活动实施方案》，获本公司技术比武各工种第一名，符合条件的破格晋升为技师。第二、第三名选手符合条件在原技术等级上晋升一个等级，最高位技师。 第七条???高级技师申报条件，要符合如下条件： （一）热爱本职工作，具有良好的职业道德和思想作风，遵纪守法，遵守本单位的各项规章制度。 （二）具有本职业（工种）较高的专业技能和综合操作能力，为本单位作出突出贡献，是全公司公认的技术尖子。 （三）能够积极学习、消化、推广和应用国内外先进技术，在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本职业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著，并取得明显的经济效益和社会效益。 （四）具有培养高级工和技师的能力，能热心传授技艺绝招，并指导．带领技术工人进行技术革新。 （五）参加高级技师考评前的培训，成绩合格。 第八条???高级技师申报，还应当具备下列条件之一： （一）?取得本职业（工种）技师职业资格证书后，在本职业（工种）连续工作3年以上，经本职业正规高级技师培训达到2月以上，并取得毕（结）业证书或连续从事本职工作5年以上。 （二）具有本职业技师职业资格证书，获本职业国家一类技能竞赛前6名或二类技能竞赛前3名；获本职业省级技术革新或技术发明二等奖或省部级科技进步一等奖以上者；中华技能大赛或全国技术能手获得者，可以不受任职一年限制。 第九条??考评工作由职业技能鉴定考试和综合评审两部分组成。职业技能鉴定考试由理论知识考试和实际操作技能考核两部分组成，综合评审由技术答辩和考评委员会评审两部分组成。 （一）理论考试包括基础理论和本职业的技术、工艺、设备、材料等应用方面的知识，采用笔试方式进行。实际操作技能考试采用现场操作或案例分析笔试方式进行。理论考试和实际操作技能考核均采用百分制，60分以上为合格。 （二）技术答辩时对考评对象的技术总结进行评价和论文答辩，技术答辩采取答辩小组打分形式，分值100分，60分以上为合格。评审工作由评委会对考评对象的技术理论、实际操作、职业道德、工作业绩、实际贡献进行全面评议和审查，采取无记名投票方式进行表决，得票数达到或超过到会人数的三分之二者，即为合格。低于三分之二者，为不合格。 第十条???高级工、技师、高级技师的聘任必须在取得资格证书且从事本专业（工种）岗位的人员中进行。对已取得职业资格证书，但因工作需要或其它原因调离本专业（工种）岗位的不予聘任。 第十一条??根据生产岗位需要，实行评聘分开，竞聘上岗的原则。 第十二条??高级技师、技师、高级工聘任时，由公司董事长聘任，聘任期限一般为一年，聘期满后，