分行存在问题.doc

12月18-24日店面存在问题 锦绣分行 1、组员对接待别的店面人员上门倒水犹犹豫豫，经过在早会上多宣导后有所改善 2、经理有时候脾气大了说话偶尔有点过了，经过和经理沟通她也说自我调节一下 3、组员着装，卫生方面都做的很好，带看积极。 4、新人欠缺专业知识，需要老员去带动。 5、这周没有签收独家。 台湾街分行 1、尹浩 梁丽红经常踩点上班（相应经理已沟通） 2、覃涛 韦焕毛 尹浩带看量少 3、氛围一般，下午工作时间段喜欢聊天，电话量不高 4、接待上门客不积极主动 剑桥郡分行 1、张万堃 黄诗婷带看量少 2、氛围良好，在下午时间段进入工作状态较难 水悦分行 1、水悦组员普遍比较懒散，办事爱拖拉，总是得叫好几次才动手。 2、水悦男士组员特别粗鲁。 嘉汇分行 1、嘉汇组员值日生不尽职，叫做卫生懒散不想动，是经理自己动手。 2、嘉汇一支刘科本周带看少。 3、嘉汇分行的卫生间经常堵。 瑞士分行 1、早会氛围一般。 2、自律性不强，个人组员不能约束自己，都是要行政催。 3、独家签的比较少。 荷塘分行 1、自律性不强，张明豪写成交报告都是要行政催。 2、独家意识不强。 3、组员的专业知识欠缺。 相思湖分行 1、店面经理不在纪律有点懒散。 2、在店面的电话量较少，都是低头玩手机（吴明、韦祖盛）。 3、房堪上传比较少这周才有2套。 金湾分行：无 新城分行：无 中房分行 1.早餐问题，早会结束后再集体安排人去买早餐，吃早餐，已反馈陈经理，徐区，冯区。 2.洪华玉离职问题，已反馈徐区，冯区。 绿城分行：无 富宁分行 1、雷明运心态不好 南城分行 1、两个支队都有不及时成交报告 中茵分行：无 东盟分行 大部分员工工作状态无激情，没有动力，提不上劲的感觉 经理外出看房没有安排好组员的工作，没有严格要求组员 行政或经理有时候提醒电话量的时候就敷衍的打几个。 朱槿分行 1.店面氛围一般，本周有2人离职，上班时间人少时气氛比较沉闷。 2.店面整体电话量不是很多，总是需要经理或者行政提醒电话量才提高起来。 3.朱瑾一支、二支的带看量比较少，尤其是杨锋锐团队看房量比上周少了很多，3天零带看的有很多人。（杨锋锐团队和卢凤娟团队个别组员带看量很少。） 4.组员有时抱怨电脑卡，行政已提醒。 5.个别小老板对公司的量化考核不太上心，看房书都不及时写，房源也不及时录。 中新分行 1、电话量正常 2、氛围一般 3、带看量较少 4、人员：中新二支陈康宁，农追萍2人要离职（陈康宁已面谈周一正常办理手续，农追萍待面谈） 5、行政在管理群发的消息，两位经理较少回复，蒋经理签单战报发了，佣金又不及时转经常要行政提醒 维也纳分行 1.女生多都比较文静，氛围不够活跃 2.很多组员反应开通无限搜房后收不到客 3.对发在群里的笋盘组员没多大反应，对笋盘不敏感 4.经理对组员的工作安排不够到位，新人工作方向不明确 澳华分行 1、上周带看普遍比较少，店面有时候一天就一组带看 2、氛围较低沉，开单期过后组员似乎松懈下来了，工作不在状态。 嘉园分行 1、 嘉园现在人员很多，比较吵杂，导致洗盘或洗客的组员因为太吵杂被影响，偶尔有不愉快发生，行政、区经多次提醒都没什么效果。 2、 一支袁福强的收客不多截至目前10个左右，因此也影响到带看，没有客户约不到看房，目前仅四组带看。 3、 二支胡俊杰、吴志成带看很少，两人平均4.5组。 4、 大部分组员房勘量很少，带看拍照后也不会上传房勘，仅覃家闹、杨秀敏、唐珍房勘量还可以。 5、陪看的人员太多，经常三四个人看一套房，对于陪看的人来说比较浪费时间，无法进行正常的配盘洗客等工作之余，也无法约到带看。 同和分行 1、 黄瑞敏、陆炳登带看量较少，分别为3组、7组，黄瑞敏发帖全月20条，收客10人，陆炳登收客17人，需要提高带看。 2、 房源录入量很不理想，全分行仅韦彪、麦林妹达到15组，其余5人平均3条每人，行政、经理、区经都多次提醒但没有改善。 3、 值班人员安排不妥当，当天值班人员外出看房的时候没有交接好对应组员，导致非值班人员经常需要顶替值班。 盛天分行 组员情绪比较焦虑，小老板量化完成情况都只是刚刚好，部分组员在抱怨没有收客量。话术不熟悉。 碧园分行 组员之间沟通较少，夕会有专门针对组员进行质问的现象，早上工作计划一天下来没能完成。 阳光分行 1.林经理星期一迟到6分钟，星期三迟到7分钟，没有以身作则 2.带看太少，气氛一般 3.夕会组员们一起怼林强，夕会没有很好的总结分析问题，比较乱，斗嘴 4.给组员们的培训太少 金禾湾分行 1.收客太少 2.带看太少 3.气氛活跃 4.电话量正常，发帖一般 隆源分行 1.本周早上店面开门较晚的情况比较多。 恒大分行 1.有发现个