永丰县中医院岗位设置方案.doc

永丰县中医院岗位设置方案 ? 为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字[2008]17号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。 一、单位基本情况 单位机构编制情况：永丰县中医院是一家集临床医疗、教学科研、康复防保为一体的现代化、综合性“二级甲等”中医院，正科级、差额拨款事业单位，编制数130人。 现有人员情况：实有人数171人，其中：管理人员3人，专业技术人员总数135人（正高级1人，聘任1人；副高级9人，聘任9人；中级62人，聘任62人；初级63人，聘任61人），工勤技能人员33人（高级工12人，中级工13人，初级工7人，普通工1人）。 二、岗位设置的指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进医院事业的发展。 （二）基本原则 坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 三、组织机构 （一）岗位设置工作组织机构设置 为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下： 组?长：罗志豪?院长 副组长：刘梅根?副院长 张茂军?副院长 张美华?副院长 成?员：符呈荣?办公室主任 刘文昆?办公室副主任 刘国英?医务科科长 张四秀?护理部主任 郭?津?办公室成员 （二）领导小组工作职责 1、传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议。 2、制定本单位岗位设置方案及具体实施方案。 3、协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题。 四、拟设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量171个，其中：管理岗位3个，专业技术岗位145个，工勤技能岗位23个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的85%。专业技术主系列是临床系列，主系列专业技术岗位设置数是126，占专业技术岗位设置总量的87%，辅系列岗位为药剂系列，占专业技术岗位设置总量的13%，辅系列岗位最高等级为八级。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 总数3个，占单位岗位总量的2%。其中：七级2个，八级1个。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1、高级专业技术岗位15个，占专业技术岗位比例10% （1）正高级岗位1个，占专业技术岗位比例1%。其中：四级岗位1个。 （2）副高级岗位14个，占专业技术岗位比例9%。其中：五级岗位3个，六级岗位4个，七级岗位7个。 2、中级岗位58个，占专业技术岗位比例40%。其中：八级岗位17个，九级岗位23个，十级岗位18个。 3、初级岗位72个，占专业技术岗位比例50%。其中：十一级岗位36个，十二级岗位36个。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位23个，占单位岗位总量的19%。其中：技术工二级1个，技术工三级4个，技术工四级9个，技术工五级8个，普通工岗位1个。 ??? 五、岗位说明书 (一)永丰县中医院管理岗位说明书(附后) (二)永丰县中医院专业技术岗位说明书(附后) (三)永丰县中医院工勤岗位说明书(附后) ? ? 永丰县中医院 二OO八年十二月十二日