薪酬满意度调查分析报告.docVIP

薪酬满意度调查问卷 调查说明： 、本调查问卷共有个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答 、你可以选择匿名填写此份调查表 、本调查问卷的必威体育官网网址级为级，任何信息都将严格受到必威体育官网网址，所以你可以放心做答 、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果 您的性别： 年龄： 学历程度： 婚姻状况： 您所处公司职位：（）高层管理者 （）中层管理者 （）主管 （）一般员工 、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是（ ） （）完全公平 （）基本公平 （）不确定 （）不公平 （）非常不公平 、以自己的资历，你对自己的工资收入（ ） （）非常满意 （）较满意 （）不确定 （）不满意 （）非常不满意 、你的努力工作在工资中有明显的回报吗？（ ） （）一定有 （）可能有 （）不确定 （）没有 （）完全没有 、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？（ ） （）肯定是 （）应该是 （）不确定 （）不是 （）绝对不是 、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是（ ） （）非常科学合理 （）较科学合理 （）不确定 （）不够科学合理 （）非常不科学不合理 、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是（ ） （）非常强的激励 （）较强的激励 （）不确定 （）激励性不够（）非常差 、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是（ ） （）非常公正和公平 （）较公正和公平 （）不确定 （）不够公正公平 （）完全不够公正和公平 、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是（ ） （）绝对符合法律法规 （）基本符合法律法规 （）不确定 （）有些地方不符合法律法规 （）完全不符合法律法规 、和同行业相比，你认为目前公司薪酬制度先进吗？（ ） （）非常先进和有远见性 （）有一定的先进性和远见性 （）不确定 （）有些落后于现实 （）非常过时 、你认为你现在职位的行业薪酬水平，本公司的与其相比是（ ） （）高了 （）差不多 （）不知道 （）低了 （）低的非常多 、你觉得目前公司薪酬体系、层级的计算方法（ ） （（）非常简洁且易于明白 （）比较简洁 （）不确定 （）有些繁复 （）非常晦涩难懂 、你觉得目前公司薪酬的支付方式（ ） （）非常先进 （）较先进 （）不确定 （）落后 （）非常落后 、你认为企业的发展与员工的工资增长的关系是（ ） （）利润增长时员工一定会得到工资增长 （）利润增长时员工可能会得到工资增长 （）不确定 （）利润增长时员工不会得到工资增长（）利润增长时员工绝对得不到工资增长 、你对公司经济性福利的看法是（ ） （）多种经济性福利，且额度合适 （）多种经济性，但额度过低 （）不确定 （）基本上没什么经济性福利 （）完全没什么经济性福利 、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是（ ） （）卓有成效 （）基本可以 （）不确定 （）较差 （）非常差 、你对公司公共福利政策及建设的看法是（ ） （）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工 （）有一些福利项目，但还不够完善和合理 （）不确定 （）做得较差，不太令人满意 （）完全没有什么公共福利 、有员工对自己的薪酬问题或公司薪酬制度向公司有关人员或部门提出建议时，公司的态度是（ ） （）非常欢迎，积极采纳和接受意见 （）基本上会有一些正面的改善，但比较被动 （）不确定 （）听听而已，没什么改变 （）非常敏感，尽量压制 、在过去一年中，绩效工资的发放（ ） （）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 （）有一些简单的考核制度和表格 （）不确定 （）没什么制度和依据，凭感觉考核 （）完全失控 、感觉公司就薪酬制度的改进开展征询工作（ ） （）开展得非常好 （）比较好 （）不确定 （）不太好 （）非常差 、你觉得公司的分配机制的公平性（ ） （）从根本上来说是绝对公平公正和公开的 （）基本上还算公平公正和公开 （）不确定 （）在公平公正和公开性方面，做得较差 （）在公平公正和公开性方面，做得非常差 、你认为公司员工的工资层级差别（ ） （）有一定的层级差别，但非常合理 （）有一定的层级差别，比较合理（）不确定