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201801 . 云书 2017.10.22 股权设计 201801 . 股权分配的影响因素 1.老大要不要多分？ 2.创业项目发起人要不要多一点？ 3.出资多少要不要考虑？ 4.专职的与兼职的有区别吗？ 5.只出资的与既出资有出力的一样吗？ 6.能力不同，要不要区别？ 201801 . 股权分配的影响因素 7.中途辞职的怎么办？ 8.核心员工要不要股权激励，若要，股份从哪里出？ 有人说创意重要，有人说销售重要，有人说技术重要，有人说 …… 201801 . 股权分配的影响因素 股权分配时要考虑哪些因素呢？ 201801 . 股权分配的影响因素——主要6个因素 1.预留期权池，激励人才、吸引人才 2.出资 3.核心创始人控制权 4.综合评估每个合伙人的优势 5.科学评估每位合伙人在初创过程中各个阶段的贡献 6.股权梯次明确，避免平均分配 201801 . 二、股权设计的原则 若股权分配不合理，会为公司的发展埋下不满的情绪，并在创业最艰难的时候爆发： 公司遇到困难时，无人担当， 兄弟反目成仇， 公司分崩离析， 创始人被赶出公司， 等等 201801 . 二、股权设计的原则 股权在公司治理中具有特别重要的地位， 公司的发展是动态的； 创始人和创始团队的在不同的阶段发展的作用是动态的； 核心团队的动态的，表现在人员的进出，不同阶段的贡献。 因此，股权设计，是一个动态过程。 201801 . 二、股权设计的原则 无论初创公司，快速发展的公司，还是上市公司，股权结构都会因发展需要而调整。但无论哪个阶段，股权分配都应遵循四个原则： 公平 效率 控制力 动态 201801 . 二、股权设计的原则 （一）公平原则 1.贡献越多股权越多 公平是指持股比例与贡献成正比，即贡献越大股权越大，大部分人应该会同意这个原则，这也是最能体现公平原则。 201801 . 二、股权设计的原则 各种要素的估值方法。 (1)工作时间。 工作时间的投入，是创始人对公司最主要、最重要的贡献。 (2)投入现金和实物。 后期的投资人获得股权的价格要比创始人投资的价格要高。 201801 . 二、股权设计的原则 (3)人脉资源（销售、融资等）。 原则上，未兑现的资源承诺不能参与股权分配，必须承诺兑现后才参与，避免给了股份承诺没兑现。 (4)专用技术/知识产权。 创始人向公司提供的专用技术或知识产权的市场价值，就是创始人对公司的投入。 其他，把他开发或运营差不多的产品转入初创企业作为他的贡献，比如已经开发出来的网站、APP、SNS账号，在运营的网站、微信公众号、微信群、站长平台、站长QQ群等，这些可以根据买卖网站和账号的交易平台了解基本的市场价格。 201801 . 二、股权设计的原则 2.避免平均分配 这样的股权看上去很公平，实际上是最不公平的。 （1）没有核心创始人。 （2）很难调动创始人的积极性。 （3）拉帮结派。 （4）没有人愿意担当 201801 . 二、股权设计的原则 3.避免按出资比例来分配股权 创业投资的逻辑有以下两个方面。 （1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权。 （2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。 201801 . 二、股权设计的原则