村干部工作动力源研究——基于陕西省合阳县10个乡镇110位村干部的调查.pdfVIP

( ),( ) () 华中农业大学学报 社会科学版 总 期 105 20133 ( ) JournalofHuazhon A riculturalUniversit SocialSciencesEdition g g y 村干部工作动力源研究 ———基于陕西省合阳县 个乡镇 位村干部的调查 10 110 1 2 3 , , 郭 斌 甄 静 王征兵 ( , ; ; 1.西南政法大学 管理学院 重庆 401120 2.川外重庆南方翻译学院 国际商学院 重庆 401120 , ) 3.西北农林科技大学 经济管理学院 陕西 杨凌 712100 , , 摘 要 在问卷调查的基础上 运用探索性因子分析方法 对陕西省合阳县 个乡镇 个村干部在新农 10 110 。 , 村建设时期的工作动力源进行了研究 研究发现 村干部工作的动力主要来自于村民与上级的支持及发展机会 ( 、 ); 、 如进修学习 培训等 村干部工作的动力还来自于熟人社会的村庄归属感 为民服务获得的补偿性工资及成就 ;“ 、 、 ” , “ ” 感 面子 名望 在职消费或其他工资外收益 等方面的驱动力作用非常微弱 在 没有村庄集体资源 实际条件 , 。 下 该类动力源的激励作用可能并不大 ; ; ; ; 关键词 村干部 工作动力 动力源结构 驱动力大小 新农村建设 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) F325.4 A 1008-3456201303-0124-05 , , 在新农村建设时期 如何有效地激励村干部的 要么是为了经济性收益 要么是为了社会性的收益 , 、 ( ), , 工作热情 对于促进乡村社会和谐 农村经济发展有 如社会声望等 如果什么收益都没有 他是不会按 。 ( ) 着重要的战略意义和现实意义 照制度 尤其是自上而下实施的制度 要求来行动