大学生就业指导论文.pdf

大学生就业与指导 班级： 姓名： 近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生 就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生 找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职 业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞 争力。如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的 一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划 职 业 生 涯 ？ 怎 样 使 自 己 处 于 优 势 地 位 …… 我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥 有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就 业道路上走出一片天。 一 个人选择与社会需要相辅 相成 现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着 求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的 方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关 的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选 择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投 入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我 发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一 种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。 一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求， 知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。 再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格 不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根 据自己的实际和需求来选择职业 .许多大学生都有一 种 “十年寒窗，一举成名 ”的心理，因此对择业的期望 相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高 的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才 但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择 业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱 使毕业生总是向往高薪水、高职位、高起点，渴求高 收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出 种种要求，将自己就业的目标定得很高，即使找不到 合适的单位也不肯降低就业期望值。比如，有一些学 生就说： “非北京、上海、深圳不去。 ”可是现实就业 岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现 现实与理想的差异较大时，就容易出现 “高不成，低 不就 ”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理 问题，并可能导致择业行为的偏差。 所以在选择 职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人 的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。 只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来， 才有成功的希望！ 二 重视自我发展和职业前途 大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理 性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不 良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。 这些不良观念主要表现在以下几个方面： 1、只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择 业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对 自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作 考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。 2 、职 业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强 调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级， 而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦 的地区和行业去工作。 3 、求安稳，求职一次到位的 传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、 福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业， 而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自 己创业。 4 、过分强调专业对口，学以致用。在求职 时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑， 这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。 5 、职 业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅 仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认