人力资源人事专员岗位说明书.docVIP

（3）人力资源 招聘培训专员岗位说明书 岗位名称 招聘培训专员 岗位编号 所在部门 综合部 岗位定员 直接上级 人力资源主管 岗位工资等级 直接下级 无 所辖人员 岗位设置目的：负责公司范围的招聘、培训工作及其他相关工作，为公司招到所需数量和质量的人员，通过培训，促进员工知识、技能和素质的不断提高。 工作任务： 协助经理制定公司年度人力资源需求计划； 负责组织进行公司工作分析工作，编制公司总部岗位说明书； 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 负责应聘求职人员的初步筛选，安排合格人员参加面试、笔试； 负责从招聘速度、招聘成本、招聘效果等各方面分析招聘工作，并提出招聘分析报告； 负责收集、整理培训相关信息，并建立员工培训档案，建立公司的人才储备库 负责建立公司各部门笔试题库； 负责调查、汇总员工培训需求，制定公司年度培训计划； 结合公司培训方针及培训计划，设计培训方案，并组织培训； 负责培训师管理，聘请外部培训师，并建立培训师的评估制度及培训师储备库； 负责有关培训教材的登记、购买及借阅，教学设备、仪器的使用、维护、保管工作及其他外租教学设备的租借、保管工作； 负责培训实施和评估管理，并提出培训结果分析报告； 完成上级交办的其它工作。 权力： 1.人力资源规划的起草权 2.组织结构和岗位设置的建议权 3.招聘渠道的选择建议权 4.对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权 5.人才配置和人才梯队建设的建议权 6.工作分析和职位说明书编制的组织协调权 7.培训管理制度的起草权 8.培训计划和预算的拟订权 9.培训体系构建的建议权 10.培训机构、讲师和课程的选择建议权 11.培训设施使用权 12.培训学员的考核权 13.公司其他部门内部培训的监督权 14.部门工作的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 高等院校、各种媒体、人才中介机构、猎头公司、讲师、社会培训机构 任职资格： 教育水平 大学本科及本科以上学历 专业知识 人力资源管理或相关专业 培训经历 人力资源管理培训 经验 3年以上相关工作经验 技能技巧 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；能熟练使用现代培训工具，能够进行课程开发； 具有较强的写作能力、表达能力和一定的判断与决策能力、沟通能力； 熟练使用办公软件和办公自动化设备；一般计算机网络运用能力 其它： 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 汇报文件、公司文件、岗位说明书、招聘记录、招聘总结、培训计划、培训考勤记录、培训评估、反馈问卷、培训材料、调查问卷、会议记录、请示、总结等 备注： 薪酬考核专员岗位说明书 岗位名称 薪酬考核专员 岗位编号 所在部门 综合部 岗位定员 直接上级 人力资源主管 岗位工资等级 直接下级 无 所辖人员 岗位设置目的：负责起草公司薪酬与考核制度，负责员工的薪酬考核管理以及其他相关工作 工作任务： 负责起草合理的薪酬与考核制度，依照企业的实际情况及国家相关法规，起草薪酬方案，制定工资、奖金和福利标准； 协助制定公司年度人员薪酬、福利等成本预算工作； 负责依据考勤及考核结果，制作当月工资表及工资单； 负责加班、带薪休假以及当月考勤扣款等信息处理工作； 负责修订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，经批准后实施； 负责定期汇总各部门考核结果，并撰写考核分析报告； 负责根据规定及考核结果实施相应的奖惩； 参与绩效反馈，处理员工关于考核的投诉； 协助上级建立任职资格管理体系，实施对各专业人才专业等级的评估； 负责考核资料的收集、建档及管理工作； 负责公司全体员工社会保险等保险的购买和扣缴； 负责公司员工福利待遇的发放； 负责公司社会保险登记证的年审； 负责公司全体员工的补充养老保险及补充医疗保险的办理、扣缴及终止； 协助调查及办理工伤，退休和抚恤人员申报工作； 完成上级交办的其它工作。 权力： 下属单位薪酬预算的审核权 员工薪酬调整的建议权 员工考核方案调整的建议权 考核结果的审核权 社会保险费的收缴权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 社保局，保险公司等 任职资格： 教育水平 大学本科及本科以上学历 专业知识 人力资源管理或相关专业，掌握薪酬和绩效管理知识和工作流程 培训经历 人力资源管理培训、财务培训 经验 3年以上相关工作经验 技能技巧 能够娴熟处理薪酬和绩效管理工作，处理人力资源管理其它基础性工作； 具有较强的写作能力、表达能力和一定的判断与决策能力、沟通能力； 熟练使用办公软件和办公自动化设备； 一般计算机网络运用能力。 其它： 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 工资表、公司本部和下属公司薪酬预算、绩效考核表单和报告、社保金缴纳表