劳动法和社会保障法学讲义.pptVIP

第三章 劳动就业制度 二、劳动力市场准入制度 （二）劳动力市场准入管理 1、劳动者进入劳动力市场的法律规定 具备就业资格：劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。 就业前培训：国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训，鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。 第三章 劳动就业制度 二、劳动力市场准入制度 （二）劳动力市场准入管理 2、用人单位招用人员的法律规定 一般规定：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位招用人员，应当面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用。用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用或者提高录用标准。 第三章 劳动就业制度 二、劳动力市场准入制度 （二）劳动力市场准入管理 2、用人单位招用人员的法律规定 招用人员的途径 用人单位可以通过下列途径自主招用人员：①委托公共就业服务机构或职业中介机构；②参加职业招聘洽谈会；③委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；④利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；⑤其他合法途径。 第三章 劳动就业制度 二、劳动力市场准入制度 （二）劳动力市场准入管理 2、用人单位招用人员的法律规定 招用人员要求 用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。 招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。 用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，经当地劳动保障行政部门审核后，按国家有关规定办理。 第三章 劳动就业制度 二、劳动力市场准入制度 （二）劳动力市场准入管理 2、用人单位招用人员的法律规定 禁止行为：用人单位招用人员时禁止有下列行为： 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； 以担保或者其他名义向劳动者收取财物； 招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员； 招用无合法身份证件的人员； 以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 第三章 劳动就业制度 二、劳动力市场准入制度 （二）劳动力市场准入管理 2、用人单位招用人员的法律规定 招用外国劳动者的特殊规定： 《外国人在中国就业管理规定》(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布) 就业许可：用人单位招用外国人，应当在外国人入境前，按有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可，经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可招用。 用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。 第三章 劳动就业制度 二、劳动力市场准入制度 （二）劳动力市场准入管理 2、用人单位招用人员的法律规定 招用外国劳动者的特殊规定： 《外国人在中国就业管理规定》(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布) 外国人在中国就业须具备下列条件：①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；③无犯罪记录；④有确定的聘用单位；⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 第三章 劳动就业制度 二、劳动力市场准入制度 （二）劳动力市场准入管理 3、劳动力流动就业管理制度 地区内流动就业管理：居民身份证及有关劳动就业证件（学历证书、职业培训证书、下岗证、劳动关系终止证明等） 跨地区流动就业管理： ①居民身份证及有关劳动就业证件；