关于泰州市科技企业家队伍建设的调查与思考.docVIP

PAGE PAGE 1 关于泰州市科技企业家队伍建设的调查与思考 　　[摘要]科技企业家是新知识的创造者、新技术的发明者和新产业的开拓者，是社会经济发展的中坚力量，是一个国家或地区竞争力的重要因素。目前，我国国际一流的高层次创新型科技人才严重匮乏，泰州市的情况则更为严重。解决一个国家或一个地区科技企业家不足的问题。因此，我们要抓住机会，加大引才力度。“育”就是要立足泰州现状，培养科技企业家。 　　[关键词]泰州市　科技企业家　队伍建设 　　目前，我国国际一流的高层次创新型科技人才严重匮乏，在国际科技组织的领导层科学家中，我国科学家仅占2.3％，在获得国际科技大奖的科学家中，中国国籍科学家寥寥无几。泰州市的情况则更为严重，如2009年，全市能称得上科技企业家的仅50人左右，全市新增国家级高新技术企业仅35家，实现高新技术产业产值1137亿元，但是，仅占规模工业总产值的30％。这些问题表明，泰州的科技企业家队伍与泰州经济转型升级的要求不相符合，为此，必须创新科技企业家成长发展机制，加快全市科技企业家队伍建设。 　　一、科技企业家的概念 　　“企业家”一词最早源于法文entreprendre，法国经济学家最早将“企业家”这一概念引入到经济学中，后来又有众多的学者对其进行了研究，但是，直到目前为止，经济学界还没有一个公认的、统一的企业家定义。目前，我国有学者认为，一个人要被称为企业家，必须满足以下三个条件：第一，他是利用自己或他人的资本创办企业的人；第二，他是掌握企业控制权并经营企业的人，能够对决策的全部风险与后果承担最终责任；第三，他是能够发现和利用一切可能的机会实现企业创新与发展并取得成绩的人。 　　二、影响科技企业家成长的社会环境因素 　　1.理论指导环境 　　党的十一届三中全会的召开，提出了大力发展生产力，集中力量进行现代化建设的指导思想，并提出了全面改革，对外开放的方针，对科技企业的出现和科技企业家的成长提供了理论指导，才形成了一个复合型的科技企业家群体。邓小平理论为科技企业家脱颖而出营造了良好的社会思想环境。 　　2.经营环境 　　科技企业家的创业特点决定了他们如果没有良好的经营环境，就不可能在市场经济激烈的竞争中，立稳脚跟。改革的深化，市场经济体制的确立是民营科技企业健康发展的经营环境。 　　3.政策环境 　　政策环境对科技企业的成长起着至关重要的作用。政府要不断创造创业环境，以利于科技企业的成长。当企业发展到一定规模，需要扩展与提高，需要得到政府在宏观上的大力支持。 　　4.市场环境 　　社会主义市场经济体制的确立为更广泛地开辟市场环境提供了可能并造成了新的市场格局，世界新技术革命的蓬勃发展为科技企业家的成功营造了市场环境。 　　5.社会化服务环境 　　科技企业家的成长离不开健全的社会化服务网络的支持。创新体系的建设为科技人员进入经济建设主战场施展才能创造了良好的条件，为科技企业家的创业提供了所需的环境，大幅度提高了企业创业的成活率和竞争力。 　　6.国际借鉴环境 　　对外开放的国策为科技企业家开辟了国际借鉴环境。创办科技企业是科技人员借鉴国外经验，实现自我突破和职业变革的新生事物。 　　以上要素构成的综合环境氛围，为科技企业家的脱颖而出创造了不可或缺的外部条件。 　　三、加快科技企业家队伍建设的对策建议 　　1.建立科技企业家激励机制 　　一是推行年薪制。有调查表明，企业家对实行年薪制的呼声很强，60％的经营者表示愿意实行年薪制，只有6％的经营者表示不愿意。发达地区，如广东、上海等地的高新技术企业的经营者及高级职员实行年薪制已经较为普遍。实行年薪制，有利于加强企业家的责任心和调动他们的积极性，可以增加企业家收入的公平、合法、合理性，实现企业家个人的经济目标与企业的经济目标一致。在科技企业家中推行年薪制可依据企业规模大小、效益水平等确定年薪档次。 　　二是试行管理股或创业股。依据目前社会分配心理，企业经营者年薪不可能太高。此外，不少高新技术企业，特别是民营科技企业，企业家也是创业者，为了调动他们的积极性，可以设立管理股和创业股。企业可以运用企业家参股和股票期权来协调企业家和股东的利益，使企业家和企业同呼吸共命运。大量事实证明，企业家参股使得企业家利益的增长只能与企业效益的长期增长相联系，从而防止了企业家的短期行为，同时，对抑制“管理腐败”有积极的作用。 　　三是允许高新技术经营者拥有剩余索取权。通过配给干股、奖金折股、股票期权等多种方式，根据企业家经营业绩给予一定的利润分成，以激励其更努力地工作，更注重企业的长远防止。 　　2.建立科技企业家再教育机制 　　高新技术企业的经营者面临复杂多变的市场及难以准确预测的技术更新，要求经营者有更全面的专业技术知识和管理知识，更强的创新意识、风险意识、竞争意识和规模经济意识