劳务班组月度考核-珠海市建筑业协会.pptVIP

IMC 劳务班组资信评价填写要求 labour service credit rating 主讲：王新志 LSCR 一、为维护建筑劳务市场秩序，健全建筑市场信用评价体系，营造诚实守信、公平有序、信息透明、优胜劣汰的建筑业劳务市场环境，规范本市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信的征集、评价、公开、使用等行为，推动我市建筑劳务行业的可持续发展。 二、建立珠海市劳务队伍数据库。 目的： LSCR 目录 CONTENTS 一、《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》 的依据 二、《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》 的填写要求 LSCR 《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的依据 [一] LSCR LSCR 3、出现劳务纠纷的考核评定 1、劳务班组月度考核 2、各项目对在场劳务班组年度综合评分 一、《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的依据 4、根据资信评价结果给予劳务班组的优惠政策 LSCR 劳务班组月度考核 1月-12月 [1] LSCR 一、《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的依据 流程 1 2 3 4 5 LSCR 劳资员根据本月在场进行施工的劳务班组打印相应数量的《劳务分包队伍月度考核评分表》，并分发各劳务班组。 劳务班组根据《劳务分包队伍月度考核评分表》的考核项目进行自我评分并签字确认。 由项目经理、生产经理、技术经理针对劳务班组本月的情况结合考核项目进行评分并签字确认 劳资员统一收取《劳务分包队伍月度考核评分表》在规定的时间内上交劳务公司进行归档。 根据《劳务分包队伍月度考核评分表》的结果每月在项目的信息栏进行公示，并约谈考核分数较差的劳务班组。 1、劳务班组月度考核 LSCR 1、劳务班组月度考核 一、《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的依据 A、分项评分的作用 班组自评 项目评分 让班组明确清楚考核的范围及考核的项目 让项目核心管理层明确了解劳务管理与项目管理密不可分的关系，及重要性。 培训 由劳务公司主导开展针对每一个项目的管理人员、劳务班组负责人及代班的培训，详细讲解劳务管理及每月考核工作的要求、内容及重要性。 纳入公司对项目的考核 将每月《劳务分包队伍月度考核评分》工作纳入到，劳务公司对项目的绩效考核指标当中，根据本项工作完成度给予评分。 LSCR [1] [2] B、每月考核工作按时、按量、按质的落实办法 1、劳务班组月度考核 一、《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的依据 LSCR 《劳务分包队伍月度考核评分表》范本 一、《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的依据 LSCR [2] LSCR 劳务班组年度综合评分 各项目负责人、公司管理层 实施流程 1 2 3 4 LSCR 时间要求：每年1月份开展。 上一年在我司各项目中所有在场施工的劳务班组。 劳务公司制作劳务班组评分要求及表格下发评分人员（评分人员包括项目核心管理人员、公司分管技术、质量、工程、商务、安全部门负责人） 劳务公司统一回收评分表进行统计与归档。 2、各项目对在场劳务班组年度综合评分 一、《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的依据 LSCR [3] LSCR 出现劳务纠纷的考核评定 LSCR 3、出现劳务纠纷的考核评定 一、《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的依据 针对本年度在场施工出现任何劳务纠纷，并对项目的 正常生产造成影响和经济损失的劳务班组。 直接评为D类班组 LSCR [4] LSCR 根据资信评价的结果给予劳务班组的优惠政策 LSCR 4、根据资信评价结果给予劳务班组的优惠政策 一、《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的依据 目的 1、加强劳务班组对待资信评价的重视程度。 2、配合项目每月按时认真完成月度考核工作。 3、提高对其队伍的管理要求，并结合考核相 关指标落实到日常的工作中。 4、工程进度款比例提高。 LSCR 4、根据资信评价结果给予劳务班组的优惠政策 一、《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的依据 政策 1、中标单价给予一定的空间。 2、投标中同等价格优先使用。 3、保证金给予免除或优惠。 4、优先给予结算。 针对A类优秀劳务班组 LSCR 《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的填写要求 [二] LSCR LSCR 《珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信考核评价表》范本 二、珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的填写要求 LSCR 《珠海市建筑业劳务施工作业队及作业班组资信评价汇总表》范本 二、珠海市建筑业劳务施工作业队和作业班组资信评价》的填写要求 IMC